兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

アスカカンパニー株式会社

企業概要・PR

≪事業内容≫
アスカカンパニー株式会社は、プラスチック製品の企画・開発・設計から金型製作、設備開発、製造までを一貫して手掛けるものづくり企業です。
AI・センシング技術を活用しながらクリーンルームにて高品質な製品を生産し、食品、医薬品、化粧品など、スーパーやドラッグストアで販売される身近な製品を通じて、人々の暮らしを支え、社会に貢献しています。

≪PR≫
当社では、「人々が成長し社会に貢献できる場の提供」という理念のもと、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。両立支援制度の充実にも力を入れており、厚生労働省の「プラチナくるみん」認定や、兵庫県「仕事と生活のバランス推進企業表彰」など、多数の認定・表彰をいただいています。社員一人ひとりが仕事と生活の両面を充実させながら働ける環境づくりに取り組んでいます。

外国人社員も日本人社員と同様に製造現場を中心に活躍しており、異なる文化や価値観を持つ仲間と協力しながら、日々の業務や改善活動に取り組んでいます。
また、外国人社員が安心して働き、生活できるよう、業務面・生活面の両面からサポートする体制を整えています。日本での生活や職場でのコミュニケーションを支援するため、毎週金曜日に日本語勉強会を開催しているほか、歓迎会や地域イベントへの参加を通じて交流を深めています。また、製造現場では、業務理解をより深められるよう、複雑な作業手順を動画で可視化するなどの工夫を行っています。
今後も、国籍や文化の違いを越えて互いを尊重し合いながら、誰もが安心して長く活躍できる職場環境づくりを推進してまいります。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  （ひょうご・こうべ女性活躍推進（ミモザ）企業）

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  （ひょうご・こうべ女性活躍推進（ミモザ）企業）

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  就業規則を外国人が理解できる言語で記した資料を配布している。

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  手順書の多言語化、入社時の安全教育など図・動画化をして教育を実施している。

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  全従業員の休日取得・労働時間に関する月次管理を行っている。

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  特定技能社員との交流会を実施し、コミュニケーションを活性化して理解を深めてもらっている。
  【配慮】
  生活に大きな違いがある外国人従業員がいないため、現状配慮不要と認識している。

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  住まいのルールを外国人が理解できる言語で記した資料を配布し、推進計画書に沿ってサポートしている。

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  加東市主催のマラソン大会（伝之助マラソン）に、日本人従業員とともに出場した。

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  半年に1度の上司との1on1面談の機会を設けており、キャリアプランを明示している。

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ランク制度を設けており、自社作成キャリアフレームにて管理。
  ランクが上がるにつれてキャリアに応じた賃金体系を確立している。

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  毎週金曜日にて日本語学習の時間を設けている。

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  特定技能社員との交流会を実施し、コミュニケーションを活性化して理解を深めてもらっている。

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  入社時誓約書にて日本や職場のルールを守ることをお互いに確認し、サインをしている。

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  企業理念・行動指針等をまとめた独自の資料（ASKA Compass Rose）を年度ごとに更新・全社員に配布し、会社の方向性等の共有を行っている。また、特定技能社員についても中国語翻訳したASKA Compass Roseを配布し、日本人従業員との目指す方向性のすり合わせを行っている。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ◆管理面
  　・特定技能生の技能を管理するための昇給制度として、自社制作キャリアフレームを作成している。
  　　技能要件表で技術の習得度チェックし、習得に応じて上記の昇給制度でキャリアアップできるように設定している。
  　　当人たちと年に2回面談を行い、キャリアフレームと技能要件表を活用し成長を促進している。
  　・入社時誓約書と寮規則を通じて特定技能生が日本での就業・生活を円滑に進め、能力を最大限に発揮できるようなサポート体制と共通理解の基盤を確立している。
  
  ◆勉強面
  　毎週金曜日、終業後の1時間を日本語勉強会として設けており、特定技能生の成長のために費用も支援している。
  
  ◆福祉面
  　・入社時の生活補助として、赴任手当の配布と住まいの家賃補助、家具・家電の補助を実施している。
  　・2DKの住まいを準備し、個室でプライバシーも確保しつつ、2人生活でお互い協力し合える体制を整えている。
  　・通勤・退勤時の傷害保険の加入、特定技能外国人総合保険への加入を推進している。
  　・入社時歓迎会や会社補助の懇親会の開催、地域の駅伝参加など地域イベントにも力を入れている。