ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度とは
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地域社会で暮らす外国人が増えるなか、国籍を問わず、すべての方が安心して暮らし活躍できる多文化共生社会の実現に向けて、働く環境づくりが重要になっています。
そこで、外国人が安心して就職し定着できるよう、働く環境をしっかりと整える企業を認定する制度がスタートしました。
認定を受けることにより、様々なメリットがあります。
制度概要
- 対象企業 ：兵庫県内に本社のある中小企業
- 申請方法 ：企業が自社の取組をチェックリストに記入し提出
- チェックリスト項目 ：全18項目（法令遵守、募集・採用、労働環境、生活環境、キャリア支援・福利厚生、エンゲージメントの向上の６分類）
- 制度メニュー ：認定制度と宣言制度の二本立て
働く環境やキャリア支援制度の整備等外国人雇用にしっかりと取り組む企業を、審査会を経て県が“認定”！
18項目中15項目以上を実施できていれば「認定企業」
認定期間は３年間（更新あり）
提出物
- 申請書
- チェックリスト
- 根拠書類
メリット
- 県ホームページで企業名を公表
(チェックリストも公表し企業の取組内容を見える化) - 認定書の交付
- 認定ロゴマーク使用
- キャリアフェア(国内外の合同企業説明会)への優先出展
- フォローアップセミナー参加
- 日本政策金融公庫特別利率適用
- 兵庫県信用保証協会保証料率割引
外国人の採用・定着を目指す企業を宣言企業として県が“登録”！認定企業に向けてサポート!
18項目中15項目以上を実施することを宣言すれば「宣言企業」
登録期間は３年間（更新なし）
提出物
- 申請書
- チェックリスト
メリット
- 県ホームページで企業名を公表
(チェックリストの公表はしない) - サポートセミナー参加
- 認定取得に向けた専門家無料相談
- 日本政策金融公庫特別利率適用
- 兵庫県信用保証協会保証料率割引
チェックリスト
チェックリスト項目は以下のような内容です。
| 1.法令遵守 | 出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令の遵守 |
|---|---|
| 2.募集・採用 | 外国人の採用方針と採用実績の公表／採用前の労働条件の相互確認 等 |
| 3.労働環境 | 適切な労働時間の管理／宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮 等 |
| 4.生活環境 | 日常生活やライフイベントにかかるサポート体制の整備 等 |
| 5.キャリア支援・福利厚生 | 適切な人事評価を行い、キャリアプランの明示 等 |
| 6.エンゲージメントの向上 | 日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成 等 |
認定企業となることで…
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働きやすい環境を提供することで、多様なスキルや経験のある人材の採用・定着が期待できます。
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企業内の労働環境の充実で、働きやすい職場となり、国籍を問わず社員全体の満足度や定着率の向上が期待できます。
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第三者評価による企業の信頼性・認知度の向上が期待できます。
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企業内で多様な文化を尊重することで、国際的な視野を広げ、企業のさらなる成長が期待できます。
制度のポイント
- 1 【対象】県内に本社のある中小企業
- 3 キャリアフェアへの優先出展など様々なメリット
- 2 チェックリストにより企業の取組を自己評価
- 4 認定制度と宣言制度の二本立て