兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社岡田シェル製作所

企業概要・PR

＜事業内容＞
「砂型」と呼ばれる製品の製造を行っております。砂型は自動車・バイク・船舶・鉄道・建設機械など幅広い分野の製造に欠かせない技術で、普段は目に触れることの少ない部分で人々の生活や産業を支えています。

＜PR＞
当社は兵庫県淡路島に本社・工場を構える砂型メーカーとして、自動車部品や半導体製造装置をはじめとする幅広い産業分野のものづくりを支えています。創業以来培ってきた確かな技術力と品質管理体制により、全国の大手メーカーから高い信頼をいただき、安定した事業基盤を築いています。

人材育成にも力を入れており、基礎から学べる教育プログラムや先輩社員による丁寧な指導を通じて、未経験の方でも着実に技術と知識を身につけられる環境を整えています。また、地域に根ざした企業として、淡路島での雇用創出や次世代を担う人材育成にも積極的に取り組んでいます。

外国人材の受入れにおいては、多様な人材が安心して活躍できる職場づくりを推進しています。計画年休制度の活用により有給休暇を取得しやすい環境を整備し、ワークライフバランスの向上に努めています。また、一時帰国や個々の事情にも柔軟に対応し、従業員一人ひとりを尊重した勤務体制を構築しています。

さらに、外国人リーダー制度を導入することで、現場の声を円滑に共有できる体制を整え、教育・指導体制の充実を図っています。工場内の掲示物には外国語表記や図解を積極的に取り入れ、安全で分かりやすい職場環境づくりにも力を入れています。文化や言語の違いを尊重しながら、誰もが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

私たちは、国籍や文化の違いを越えて互いを尊重し、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを大切にしています。今後も外国人材を含むすべての従業員が安心して働き、成長し続けられるよう、教育・サポート体制の充実や働きやすい環境整備に継続して取り組んでまいります。これからも、一人ひとりが活躍できる企業づくりを通じて、ものづくりの発展と地域社会への貢献を目指してまいります。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・自社採用サイトで公表している。
  ・合同企業説明会（書面で明示）
  ・人員計画にて共有

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・合同企業説明会（書面で明示）
  【採用実績】
  ・合同企業説明会（書面で明示）

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・外国人が理解できる言語で記した雇用条件書で相互確認している。

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・採用時に外国人が理解できる言語で記した就業規則で説明している。

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・外国人が理解できるよう通訳を介して安全衛生講習をし、現場には母国語で表記している。

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・適正に労働時間を管理している。
  ・外国人従業員の意見を聞き、計画的に年次有給休暇を付与している。

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・ゴミ出し・住まいのルール等を指導している。

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・直接の声掛け等による情報提供、会社ぐるみでの参加。
  ・地域コミュニティーによる清掃活動への参加。

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・目標管理表による実施と評価制度の導入。

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・職務やキャリアに応じた賃金テーブルの整備をしている。

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・日本語能力試験等日本語に関する資格取得支援を実施している。

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・社内交流会を実施している。

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・方針説明会にて自社の社是や企業理念など従業員へ説明している。
  ・社是、企業理念を掲示している。
  ・自社製品と最終製品を展示している。

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・76.3％以上を達成している。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  当社では、外国人材の採用および定着を促進するため、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。まず、計画年休表を活用することで、有給休暇を取得しやすい体制を整え、ワークライフバランスの確保に努めています。
  また、一時帰国等の希望にも柔軟に対応し、個々の事情を尊重した勤務運用を行っています。さらに、外国人リーダー制度を設けることで、現場の意見を吸い上げやすくするとともに、教育・指導体制の強化を図っています。
  あわせて、工場内掲示には外国語表記や図解を積極的に用い、理解しやすく安全に配慮した職場環境づくりを推進しています。こうした取り組みにより、外国人従業員が安心して長く働ける職場づくりを実現しています。