認定企業
株式会社ヤマシタワークス
| 認定年月 | 2026年03月 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 所在地 | 尼崎市西長洲町2-6-18 |
| 外国人従業員数 | 5人 |
| 外国人従業員の国籍 | ベトナム、ネパール |
企業概要・PR
弊社は1989年9月に設立し、関西エリアを中心に、全国の自動車メーカーおよび製薬メーカー向けに金型の製造・販売を行っております。また、タイに100％子会社の生産拠点を有しており、タイ国内においても独自の営業活動を展開しています。
今後は日本およびタイを拠点として、インド、中国、ベトナムをはじめとするアジア市場への営業活動や各種展示会への積極的な出展を通じて、さらなる販路拡大を目指しております。その実現に向けて、英語をはじめ、中国語やベトナム語、ヒンディー語などの語学力を有し、海外企業との円滑なコミュニケーションや営業活動を担える人材を迎え入れることで、海外取引の拡大と売上向上に向け、全力を尽くしています。
外国人社員一人ひとりが安心して働き、充実した生活を送れるよう、生活支援から職場環境の整備まで総合的なサポート体制を構築しています。入社時には、社会保険や労働条件について丁寧に説明するとともに、生活に必要な情報の提供を行っています。また、在留資格に関する手続きや医療、労働、日常生活におけるさまざまな悩みを相談できる窓口を設置し、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
職場では、定期的な1on1ミーティングやキャリア面談を実施し、メンター制度を通じて業務面・精神面の双方をサポートしています。さらに、グループワークやディスカッション、交流会などを通じて社員同士のコミュニケーションを促進し、日本の地域住民との国際交流イベントへの参加機会を設けることで、異文化への理解を深め、お互いを尊重し合える関係づくりを大切にしています。
誰もが働きやすい職場づくりを実現するため、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方を推進するとともに、ハラスメント防止や心理的安全性の確保に取り組んでおり、多様な人材がそれぞれの能力を十分に発揮できるよう、公平な評価制度を採用し行っています。
また、社員の配置や業務内容の決定にあたっては、個人の能力やスキルだけでなく、仕事への姿勢や適性、ストレス耐性なども含めて総合的に評価し、それぞれが持つ力を最大限に発揮できる環境づくりを大切にしています。
日本国内での売上確保が年々難しくなっている中、中小企業においては、人材不足や少子高齢化といった課題への対応が急務となっています。こうした状況の中で、外国人材とともに働くことは、企業の持続的な成長に欠かせない取り組みであると考えています。外国人材が持つ多様な価値観や、日本人にはない発想・視点を積極的に取り入れることで、新たなアイデアやイノベーションの創出につなげることができます。お互いの強みを活かしながら協力し合うことで、企業の競争力を高め、さらなる発展を実現していきたいと考えています。
今後も、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進し、国籍や文化の違いを超えて、誰もが安心して成長できる企業を目指してまいります。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
(ひょうご産業SDGs認証企業) - 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
外国人採用に動き出す際に、全体会議の場で方針の発表があった。 - 3
外国人の採用方針と採用実績を公表している
企業の取り組み
【採用方針】
合同企業説明会での社外向け資料で公表している。
【採用実績】
合同企業説明会でパワーポイントを使って､在籍している外国人の国籍と人数を説明している。 - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
(ひょうご産業SDGs認証企業) - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
(ひょうご産業SDGs認証企業) - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
(ひょうご産業SDGs認証企業) - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
採用時にそれぞれ聞き取りを行った。
【配慮】
今回は配慮を必要とする外国人はいなかった。 - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
(あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所) - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
(ひょうご産業SDGs認証企業) - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
(あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所) - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
(ひょうご産業SDGs認証企業) - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
(ひょうご産業SDGs認証企業) - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
入社時に社内研修を行い、自社製品の体験会を行った。 - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
80％を達成している。 - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
弊社では社員の働きやすさについて長年にわたり改善を行ってまいりました。具体例として20年前の実績と比べると月平均残業時間は2時間から0.1時間、年間休日日数は105日から120日となっております。同時に社内の業務に関しても社員の増員やシステムの導入等で､これらの改革を社員の負担なく行えるように尽力してまいりました。これらの実績が評価され、「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰」「ひょうご産業SDGs認証企業」「ユースエール認定企業」「健康経営優良法人認定企業」「地域未来牽引企業」等の表彰や認定をいただきました。もともとは在籍する社員の働きやすさを考えてスタートした取り組みでしたが、これが外国人採用活動の際にも学校の先生方に安心して学生を任せられる企業として認知され、後押しを受けるかたちで学生の採用に至ることができました。またこれらの認定を受けていることで在籍する5名全員が5年のビザを取得することができ､長く働いていただく基盤にもなりました。こうして入社が決まった学生達には入社前に記念パーティーを開くことで在籍する社員との顔合わせを行いました。新入社員として入社した外国人社員の方々には､まず1週間の社内研修を実施しました。弊社では普通の生活では目にすることのないような機械や工具を使用します。そのため、研修ではまず機械による事故が発生しないように現場での安全知識を身につけていただきました。また日常的に使用することになる工具の使い方をレクチャーし､部署配属後にもスムーズに仕事を開始できるように配慮いたしました。
外国人の採用活動の中で感じたのは、既に外国人社員が在籍しているもしくは同じ国籍の社員が在籍していることで､まず面接を受けるというハードルがグッと下がるということです。安心して働いていただく上で同じ国の出身者がいるということはとても大きなポイントだと思います。弊社では採用活動の際に日本語の説明だけでなく、使用するパワーポイントに国旗と数字で外国出身者の人数を表示することでわかりやすいご案内を心掛けています。
また新卒採用で入社した2人の外国人社員に妊娠出産のライフイベントがありました。そのうちの1人の女性社員は母国での出産を希望ということで､飛行機での里帰りになることも考慮し早めに産休に入れるように配慮いたしました。もう一人は男性社員でしたがパートナーの方があまり日本語が話せないということもあり､産前産後の付き添いをご希望でしたので部内で仕事を調整し1ヶ月の育休をとっていただきました。
これから外国人社員が増えたり、現在在籍している社員のライフイベントによって様々な要望や必要な配慮も出てくると思います。私たちはその時その人に合わせた対応ができるようにしっかりと対話をし、更に働きやすい会社づくりを進めていく所存です。