兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

神戸鈑金工業株式会社

企業概要・PR

＜事業内容＞
神戸鈑金工業株式会社は薄板板金加工を中心に、金属製品の設計・製造・組立を行うものづくり企業です。建設機械や産業機械の外板部品の製造を主力事業とし、最新設備と高い技術力でお客様の多様なニーズに対応しています。また、品質管理の徹底と技術革新に取り組むとともに、人材育成にも力を入れ、社員一人ひとりが成長できる職場づくりを進めています。地域産業の発展に貢献しながら、さらなる技術力向上を目指しています。

＜PR等＞
当社では、外国人従業員が安心して働き、能力を十分に発揮できる環境づくりに力を入れています。入社時には日本語での業務指導に加え、作業手順や安全ルールについて分かりやすく説明し、円滑に職場へ適応できるようサポートしています。また、先輩社員による指導体制を整え、日常業務や生活面での相談にも対応しています。
さらに、定期的な面談を実施し、職場環境やキャリア形成に関する意見を積極的に取り入れることで、働きやすい職場づくりを推進しています。今後も多様な人材が互いに尊重し合いながら成長できる環境を整備し、グローバルな視点を持つ企業として地域社会と産業の発展に貢献してまいります。
外国人材の採用・育成にも積極的に取り組み、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しています。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  「社員に関する方針」を掲載した「経営指針書」を全社員に配布し共有している（QRコードで外国語に対応）

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  合同企業説明会などでパワーポイント資料等で公表
  【採用実績】
  合同企業説明会などでパワーポイント資料等で公表

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・契約書で就業規則の内容を明示している
  ・外国語で就業規則を作成している
  ・労働条件通知書を平易な日本語で作成している

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  配慮が必要な事項をまとめた資料を配布し、朝礼や全体集会などで説明している。また社内報で文化を共有している
  【配慮】
  ロッカールームでの礼拝を可能とし、場所と時間を確保している

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・通院時の同行
  ・ゴミ出しルールなど生活ルールの周知を行っている
  ・技人国や特定技能人材への自社社宅及び借り上げ社宅の提供

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・評価項目を明示し、評価面談を実施している
  ・キャリアプランの説明会を行っている

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・等級に応じた役割を明示して昇給や昇格を実施している
  ・キャリア展望を踏まえた学ぶ機会を提供している

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・日本語勉強会を実施している
  ・研修メニューに日本語能力検定試験の受験費用補助を整備している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・経営理念等を掲載した「経営指針書」を全社員に配布している（QRコードで外国語に対応）
  ・全社員および取引先関係者参加の経営指針発表会で経営理念等を共有している

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  89.2％を達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ワーク・ライフ・バランスの取組みによって社員の定着を図っている。
  育児休業の取得を推進し、2025年中（1月～12月）に6名の海外人材が育児休業を取得。