兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

ダイナックス工業株式会社

企業概要・PR

＜事業内容＞
当社は創業75年を迎えた金属製造業です。主に自動車電装品部品、EV（電気自動車）関連部品、二輪車・建設・農業機械部品などの鍛造品の製造を行っています。鍛造から機械加工までの一貫生産体制により、高品質かつ安定した製品供給を実現し、自動車・産業機械分野のものづくりを支えています。近年は自動車関連部品に加え、新分野への進出や海外展開にも積極的に取り組んでいます。

＜PR等＞
当社には140名を超える従業員が在籍しており、そのうち約30名の外国人従業員が活躍しています。国籍はミャンマー、ベトナム、インドネシア、ペルーなど多岐にわたり、技能実習生21名、技術・人文知識・国際業務人材5名を受け入れるなど、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを進めています。
外国人従業員が安心して働き、生活できるよう、ベトナム語やミャンマー語による相談対応体制を整備するとともに、住居の確保や生活相談などの支援を行っています。また、国籍を問わず意欲や能力に応じて活躍できる環境づくりを推進しており、将来的には外国人従業員の管理職登用も視野に入れています。
言語や文化、価値観の違いから苦労することもありますが、多くの外国人従業員が真面目に業務へ取り組み、職場の重要な戦力として活躍しています。中には7年以上勤務している社員もおり、現場では日本人従業員と協力しながら後輩への指導や業務改善にも積極的に関わっています。
当社では、多様な人材が互いを尊重しながら成長できる環境づくりを大切にしています。今後も外国人材と共に発展する企業として、「日本で働いて良かった」と感じてもらえる職場づくりを進め、ものづくりを通じて地域社会と産業の発展に貢献してまいります。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  全体朝礼にて社長が外国人採用の背景、狙い、期待する役割、今後の方向性について説明・発表した。

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  自社ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ、自社SNSで公表している。
  【採用実績】
  自社ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ、自社SNSで公表している。

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  外国人が理解できる言語で記した資料で相互確認している。

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  採用時に外国人が理解できる言語で記した就業規則で説明している。

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  外国人が理解できる内容言語で安全衛生研修を実施している。

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  適正に労働時間を管理している。

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  社員寮の確保、行政手続き・病院付き添い、必要に応じて同行している。
  ゴミ出し、住まいのルール等を指導している。　

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  人事管理に関する運用の透明性・公平性を確保している。

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  職務や役割に応じた賃金テーブルを整備している。

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  若手社員研修会を実施し、従業員同士のディスカッション機会、日本語の学びの場を設定している。

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  年に2回実施する小集団成果発表会に向けて各部署のメンバーが週に1回集めて職場の改善活動を取り組んでいる。

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  毎朝の朝礼で作業内容を共有し、週1回の小集団ミーティングで困りごとや改善点の共有を行っている。また、業務マニュアルを外国人従業員の母国語で作成・提供し、業務理解の促進を図っている。

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  89.8%を達成している。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  当社は、事業の持続的発展に向け、多様な人材が安心して能力を発揮できる職場環境の整備を重要な経営方針の一つとして位置付け、外国人材の採用及び定着に向けた取組を推進している。
  採用にあたっては、外国人留学生就職面接会や現地視察等を通じ、業務内容への理解度や日本での就労意欲を確認した上で、適切な人材の確保に努めている。
  
  入社後においては、「安全第一」を基本方針とし、労働安全衛生管理体制を整備している。定期的な安全教育や作業手順の指導を実施し、外国人従業員に対しても理解しやすい説明や現場での継続的な指導を行うことで、労働災害の未然防止を図っている。また、労働時間管理の徹底、休暇制度の適正運用、福利厚生制度の整備等により、安定した就労環境の確保に努めている。
  
  さらに、健康管理面では、定期健康診断の実施及び事後フォロー体制を整備するとともに、心身の不調に対する相談体制を設け、従業員の健康保持・増進に取り組んでいる。加えて、人権尊重に関する方針を明確化し、国籍等による差別の防止、ハラスメント防止対策の徹底、公正な評価及び処遇の確保を行うことで、外国人従業員が安心して長期的に就業できる職場環境の構築を進めている。