認定企業
ハリマ紙器印刷工業株式会社
| 認定年月 | 2026年03月 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 所在地 | 加西市繁昌町2428番地 |
| 外国人従業員数 | 4人 |
| 外国人従業員の国籍 | インドネシア |
企業概要・PR
＜企業内容＞
印刷紙器・ダンボールケース・取説・シール・ラベル・包装全般・SP企画の製作及び販売
私達は、あらゆる商品への「包む心は人のやさしさ」のコンセプトにこだわり、パッケージの企画・デザイン開発部門のデジタル化や製造技術の蓄積・改革、トータルな流動生産体制により、「迅速」「丁寧」「高品質」のものづくりを可能にし、高付加価値パッケージのご提案をさせて頂きます。
企業理念の【社会に夢と感動を、お客様に新たな価値の創造を提供し、会社の繁栄と社員の幸福を実現します】の精神のもと、ISO9001、ISO14001とFSCの取得と共に人に社会に自然に環境に優しい企業を目指します。
また、行動指針として「独創的で新しい価値の創造」「調和と共生への飽くなき探求」を掲げております。
新たな挑戦へ一歩一歩あゆみを進め、環境への配慮を怠ることなく、生産活動に取り組んでいきます。
＜PR＞
当社では、これまで中国やインドネシア出身の技能実習生を受け入れてきた実績があります。言葉や文化の壁を越え、全員が安心して活躍できるよう、私たちは以下の取り組みを大切にしています。
• 安全第一の環境づくり 製造現場では各言語に対応した注意看板を掲示し、安全教育を徹底。怪我なく安心して働ける環境を整えています。
• ベテランによる丁寧な育成（OJT） 実務は経験豊富なベテラン指導員が担当。作業手順や基本から一つひとつ丁寧に指導するので、未経験でも安心です。
• 温かいコミュニケーション 社内行事だけでなく地域の行事にも一緒に参加し、社内外のコミュニケーションを大切にしています。
私たちはこれからも、外国人材の方々がより一層活躍でき、「ここで働いてよかった」と思える作業環境づくりを目指します。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
- 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
全体会議、部門会議、個別面談等の場で説明している。 - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
外国人が理解できる言語で記した資料で相互確認している。 - 5
就業規則を多言語化し、採用時に説明している
企業の取り組み
採用時に、通訳の方を通して外国人が理解できる言語で説明している。 - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
外国人が理解できる言語・図示等の標識を掲示している。 - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
適正に労働時間を管理している。 - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
全体会議、部門会議、個別面談等の場で理解促進をしている。
【配慮】
礼拝場所、礼拝時間を確保している。 - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
ゴミ出し・住まいのルール等を指導している。 - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
会社ぐるみでの参加、地域活動への参加を実施している。 - 11
適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している
企業の取り組み
キャリアプランとして技能実習実施予定表の提示。 - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
日本語学習教室の実施及び日本語能力試験への取り組み。 - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
社内レクリエーション、社内交流会を実施している。 - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
お互いの文化や習慣、考え方を共有、面談している。 - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
会議、個別面談、社内研修などの場で説明している。 - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
75％を達成している。 - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
入社時の安全衛生教育実施や工場現場での作業手順の母国語表記などを行っています。
毎朝仕事のスタート前に朝礼を実施し、仕事の内容を共有しています。当番制でのスピーチにも参加しています。