兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

和田精工株式会社

企業概要・PR

【事業内容】
当社は1966年に兵庫県尼崎市にて設立し、現在は各種ポンプおよび機械修理販売などを手掛けている機械修理加工業者です。地域に根差した経営を心掛け、産業ポンプ修理を主要部門として事業を展開しています。メンテナンス技術者を中心に約40名が在籍しています。総従業員の約6割が外国人材です。今後も積極的に外国人材の採用を推進していく所存です。

【ＰＲ等】
外国人材の国籍は中国、ベトナム、フィリピン、ミャンマー、インドネシア、メキシコ６か国です。他国同士の会話は、共通語が日本語になるので日本語を早く覚えるようになっています。また、日本文化の一つとしてあげられるアニメが共通話題となり活発なコミュニケーションが取れています。
特色として技能実習生を採用する時は必ず２人以上と決めています。孤独にならないように配慮しています。
外国人に重要な説明を行うときには、スマートフォンの翻訳アプリを用いて行っています。また、作業中に怪我をして病院にて治療してもらう場合、医者への説明で翻訳アプリを活用する場合もあります。
夏季の工場内作業は熱中症になりやすいので、食堂と会議室は終日エアコンをつけて開放し体温調節してもらっています。また、食堂には給茶機を設置して水分補給をしてもらっています。
玄関前にスタンド式体温計を設置して体温を測定してもらっています。体温計はパソコンと連携していて個人別の体温を管理しています。月１回給料日に軍手を２ダ－ス無償支給しています。
今後も外国人従業員が技能向上できるように職場環境を整え、快適な寮生活を送れるように整備を行ってまいります。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・ＳＤＧｓ宣言の取り組みテーマで国籍を問わない幅広い人材を採用することを掲げている。
  ・事務所カウンターにＳＤＧｓ宣言書を置き共有している。
  ・自社ホームページに掲載して共有している。

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・外国人労働者向け雇用契約書を母国語(１インドネシア語、２ミャンマー語、３中国語)で作成して相互確認している。

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・外国人労働者向け就業規則(服務心得)を作成して説明している。

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・外国人が理解できる言語で記した機械加工用語、作業用語集を用いて説明している。
  ・改善提案についての資料を母国語(中国、ベトナム、インドネシア)で作成している。

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・工場内のパソコンで残業時間管理表を閲覧できるようにしている。
  ・給与明細書に取得日数、残日数を印刷している。必要に応じて有給休暇台帳を見せている。

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  （あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所）

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事考課制度を制定している。
  ・毎年昇給月に直接本人と経営者が面談しながら労働条件通知書を渡している。さらに査定内容を説明している。

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・自己評価、管理者評価を記載した査定表を毎年作成している。
  ・役割別の基本賃金テーブル表を採用して賃金を決定している。

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  （あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所）

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・バーベキュー大会を実施している。
  ・毎年、従業員全員参加の創立記念式典を実施している。
  ・実習生は孤立しないように２人以上採用している。

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  （あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所）

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・メンテナンス作業を写真を用いて社内研修している。
  ・尼崎市共催の「ものづくり将来の匠選手権」に出場して尼崎市長賞を受賞しました。

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・89.3％以上を達成している。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  弊社の社員数は40人ですが、外国人を24人雇用しています。約6割が外国人です。国籍は中国、ベトナム、フィリピン、ミャンマー、インドネシア、メキシコ6か国です。他国同士の会話は、共通語が日本語になるので日本語を早く覚えるようになっています。また、日本文化の一つとしてあげられるアニメが共通話題となり活発なコミュニケーションが取れています。
  特色として技能実習生を採用する時は必ず2人以上と決めています。孤独にならないように配慮しています。
  外国人に重要な説明を行うときには、スマートフォンの翻訳アプリを用いて行っています。また、作業中に怪我をして病院へ連れていく場合、医者への説明で翻訳アプリを活用する場合もあります。
  夏季の工場内作業は熱中症になりやすいので、食堂と会議室は終日エアコンをつけて開放し体温調節してもらっています。また、食堂には給茶機を設置して水分補給をしてもらっています。
  玄関前にスタンド式体温計を設置して体温を測定してもらっています。体温計はパソコンと連携していて個人別の体温を管理しています。
  月1回給料日に軍手を2ダ－ス無償支給しています。