兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

兵庫産業株式会社

企業概要・PR

〈事業内容〉
当社は昭和38年の創業以来、一貫して「最高の技術を追求し、より良い製品を通じ、社会に貢献する。」 を経営理念として、プラスチック成形において厚い信頼を築いてまいりました。
金型製作、成形、二次加工、組立までのトータルな生産体制を、さらに高度なレベルにまで発展させるため、 新技術と新分野への開発体制の確立、総合技術による品質保証、合理化による原価低減を実行方針として掲げ、全社員が限りなき創意をもって、 あらゆる方面から未来企業への試行を続けております。

〈PR〉
お客様に質・量ともにご満足いただける様に中型から大型の最新鋭設備を23台保有しており、住宅・自動車・工業製品・日用品等あらゆる業界の要望に応えられる様、全社員一丸となり改革・改善をし、確実な成長を目指しております。
また環境にも配慮し、ISO014001認証を取得し、その推進や太陽光発電システムを導入して2022年より本格稼働、全量社内利用を行うなど、ひょうご産業SDGｓ推進宣言を行い、持続可能なより良い社会を目指した取組みを行っています。

外国人材採用につきましては、20年前より外国人実習生を受け入れており、昨年度は正社員、パート社員の採用も行ったことで日本人社員に対しても刺激となり、社内の活性化を図ることが出来ています。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・職場の活性化・地域貢献のため長年外国人を採用しており、従業員にも採用方針は浸透している。

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・ハローワーク求人票へは外国人に関する表示は無いが、日本人のみの求人と特定していないため紹介いただいている。
  【採用実績】
  ・2025年12月以降、ラオス人１名、ベトナム人１名の採用実績があり、引続き採用面接予定あり。

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・「雇用契約書及び雇用条件書」に記載した上で相互確認している。

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・採用時に外国人が理解できる言語で記した就業規則で採用時に説明している。

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・採用時に外国人が理解できる言語で記した文面で説明している。

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・適正に労働時間を管理しており、計画的に年次休暇も付与している。

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・現在、宗教・慣習の違いにより配慮が必要な対象者はいないが、今後対象者を雇用する場合は配慮していく。
  【配慮】
  ・現在、宗教・慣習の違いにより配慮が必要な対象者はいないが、今後対象者を雇用する場合は配慮していく。

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・住まいについては、社員寮を提供しており、その他、行政手続きや通院等の日常生活のサポートは、監理団体である国際ビジネス協同組合と連携し、監理団体がサポ―トしてくれている。

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・会社が実施している清掃活動（工場・社員寮周辺含む）に共に参加してくれている。・地域の清掃範囲を清掃し、地域に貢献できる活動として実施している。

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事管理に関する運用の透明性・公平性を確保しつつ、実習生の「業務評価表」を作成し評価している。

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・監理会社の国際ビジネス協同組合が主催する日本語教室へ参加支援している。

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・社内レクレーション（忘年会・新年会等）の実施においては会社が費用を一部負担し、従業員同士の交流の場を設け易くする取組をしている。

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・社内行事は必ず伝達し、日本人の先輩社員との食事会や共通の趣味で出かけたりする等のコミュニケーションが図れている。
  ・業務上必要な掲示板は解り易くベトナム語で表示し、社内行事の案内は説明メモを作成して丁寧に伝達している。

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・成形業務に携わる中で自社の製品について理解し、品質管理の重要性についても習得していっている。

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・定着率は100％である。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  採用においては、以前は加西市商工会議所、現在は委託団体を通じて行っており、何れも共に連絡を蜜にして外国人従業員の日常生活をサポートすることができている。
  工場の現場作業においては日本人と同じく安全面を配慮した指導を行い、労働環境改善のためにはフォークリフトにクーラーを設置し熱中症対策をより強化した。
  管理指導者を中心に体調管理にも注意を払い、診察が必要な場合には委託団体と連携して素早く対応している。
  この度は実習生の他、ハローワークからの紹介により自己啓発意欲の高いラオス人の採用を行ったことで日本人社員に対しても刺激となり、社内の活性化を図ることが出来ている。