兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社コタニ

企業概要・PR

当社は、自動車のトランスミッションや足回りなどに使用される高強度・高精度なパワートレイン部品の製造を行う鍛造メーカーです。
鍛造から熱処理、機械加工までを一貫して行う生産体制を構築し、国内外の自動車メーカーへ製品を供給しています。
国内で生産される自動車の８０％以上に当社の製品が搭載されており、日本の自動産業を支えるものづくり企業として成長を続けています。
技能職として３８名の外国人従業員が在籍し、ものづくりの現場で活躍しています。


当社は、「人に応える企業になる」を経営理念に掲げ、年齢・性別・国籍を問わず、一人ひとりが能力を発揮できる職場環境づくりを推進しています。
公正な評価制度のもと、社員の成長と挑戦を支援するとともに、育児と仕事の両立支援や健康経営の推進など、誰もが安心して働き続けられる環境整備に取り組んでいます。

また、外国人従業員専用の相談窓口を設置し、入社時には給与規程や就業規則を母国語で説明するほか、安全衛生に関する連絡事項や作業マニュアルの翻訳、安全教育動画の母国語対応、日本語学習支援などを実施しています。さらに、外国人先輩社員が合同企業説明会へ参加し、自身の経験をもとに就職活動をサポートしています。

勤怠システムの導入や毎週金曜日のノー残業デー実施により、働きやすい職場環境づくりを推進するとともに、ベトナムの旧正月「テト」に合わせた社内交流会を開催するなど、多様な文化を尊重しながら社員同士の交流を深めています。

これからも、多様な人材が活躍できる企業を目指し、働きがいを感じられる職場づくりに取り組んでまいります。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業）

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  年4回発行している社内報BLUE SKY（4月春号、7月夏号、10月秋号、1月冬号）を用いて社内で共有している。

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  求人サイト等で公表している。
  【採用実績】
  求人サイト等で公表している。

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業）

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  外国人が理解できる言語通訳により、就業規則を用いて説明している。

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業）

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業）

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  日本人従業員と外国人社員の相互理解を深めることを目的として、テト・春節パーティーを開催した。
  本イベントを通じて、社員同士が直接交流を図る貴重な機会を設け、互いの文化や背景への理解を促進することができた。
  【配慮】
  従業員食堂で食材名を表示したメニューを選択できるようにしている。

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・相談内容に応じた行政・医療・金融の紹介、必要に応じて同行をしている。
  ・相談を受け付ける社内相談窓口、メンター社員を設置している。
  ・ゴミ出し、住まいのルール等を指導している。　　

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業）

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事管理に関する運用の透明性・公平性を確保している。
  ・所属長による評価や処遇を個別面談で明示している

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  職務内容やキャリアプラン、職務や役割に応じた賃金テーブルを整備している。

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  研修メニューに日本語学習又は日本語能力試験等日本語に関する資格取得支援制度を整備している。

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業）

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業）

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  個別面談、社内研修で説明している。スキル管理表を用いることで、従業員が認識できている。

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  89.2%を達成している。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・外国人従業員専用の相談窓口設置
  ・合同説明会における外国人先輩従業員の参加
  ・入社時の給与規程や就業規則などについて母国語で説明
  ・月1回の全体総合朝礼において、安全衛生委員会からの連絡は母国語で説明
  ・フォークリフト等の安全講習ビデオは母国語で視聴
  ・日々の勤怠状況(有給休暇、時間外労働等)が把握できる勤怠システムを導入
  ・毎週金曜日をノー残業デーとして定時退社を推進
  ・年に1度、テト（※ベトナムの旧正月）の時期に合わせて、ベトナム人だけでなく、日本人や中国人社員も参加する社内主催のパーティを開催
  ・日本語教育の促進として、会社負担にて学習用テキストの配布およびオンラインセミナーの受講支援
  ・作業マニュアル、品質の社内報について、母国語で翻訳し配信