認定企業
株式会社合食
| 認定年月 | 2026年03月 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 所在地 | 神戸市兵庫区中之島1-1-1 |
| 外国人従業員数 | 55人 |
| 外国人従業員の国籍 | 中国、カナダ、ベトナム、フィリピン、韓国 |
企業概要・PR
〈魅力〉
「食が人をつなぎ、人が食をつなぐ」。それが私たち合食の想いです。当社は水産物をはじめとする加工用原料のグローバル調達力、日本の魚食文化に根ざした魅力ある商品とそれを支える技術力、物流インフラ、そして世界への発信力を持ち、お客様のニーズに応じた課題解決型の提案を可能にしています。
調達・製造・物流・販売の各領域の事業が連携し、“食のこれから”を形にする。それが合食の強みです。
〈取り組み〉
合食には、性別、国籍、学歴、社歴、年齢などに関わりなく、実力で処遇する人事原則があります。本社だけではなく、工場現場でも外国籍従業員が在籍しています。近年は優秀な外国人材の受入れも積極的に進めています。
新入外国籍社員向けのマンツーマンリーダー制度、定期的な人事面談制度を通じて不安の解消に努めています。
社員寮のトラブル対応、在留資格の管理・更新サポート等も行っています。評価基準の透明化、ビジネス習慣（報連相など）の言語化もマニュアル化・可視化して説明しています。
工場現場外国籍従業員には多言語対応の安全教育を実施し、作業手順や注意事項などわかりやすく掲示し、共有しています。定期的な勉強会を開き、外国籍従業員が安心して能力を発揮できる環境づくりを進めています。
〈外国人材に期待すること〉
「組織の活性化」「事業の成長」「多様な視点の確保」。合食フィロソフィーに共感し、ポジティブな変革をもたらす存在として期待しています。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
- 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
・従業員に配布している手帳で明示し、研修の場で説明している - 3
外国人の採用方針と採用実績を公表している
企業の取り組み
【採用方針】
・企業説明資料に明示し、公表している
【採用実績】
・企業説明資料に明示し、公表している - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
・外国人が理解できる言語を用いた資料で説明し、相互確認している - 5
就業規則を多言語化し、採用時に説明している
企業の取り組み
・外国人が理解できる言語で記した就業規則で説明し、理解を得ている - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
・３工場内にルール集があり、英訳付きで掲示している。また、月1回の勉強会を実施しており、労災防止のためのマニュアル英訳のものを配布している - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
・就業規則で明示した労働時間や休憩時間のとおり管理している - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
・対象となる外国人に特別な配慮は不要と確認している
【配慮】
・対象となる外国人に特別な配慮は不要と確認している - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・結婚に伴う手続きをまとめた資料を作成し、共有している
・結婚特別休暇制度を設けている - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
・外国人従業員とともに地域行事に参加している - 11
適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している
企業の取り組み
・研修で人事評価項目や育成プログラムを明示している - 12
キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している
企業の取り組み
・キャリアに応じた賃金体系を整備している - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
・日本語資格の取得に対する奨励金制度を設けている - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
・風通しの良い職場づくりのため、社内交流会や食事会を開催している - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
・お互いの文化や習慣、考え方を知る研修や交流会を開催している - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
・研修の場で、企業理念や自社製品に係る内容を説明している - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
・96.6%を達成している - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
・当社の経営理念を理解してもらうため、78年前に起業された創業者による合食のフィロソフィの源泉の勉強会を行っている。
外国籍社員を含め、新入社員研修、2年目研修、3年目研修、ならびに中途採用者研修などで実施し、合食がチーム一丸となって働く意義を理解してもらっている。
・毎月1回、定時終了後に合食バルという交流会を実施し、部署の垣根を越えたコミュニケーションを図っている。