兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

フルヤ工業株式会社

企業概要・PR

＜事業内容＞
当社はプラスチック製品の開発および製造を手掛けるメーカーです。自動車部品から日用品に至るまで、サボテンの枝のように多種多様な分野へと事業を展開する「サボテン経営」を強みとしています。
現在、ミャンマーからの特定技能外国人2名、技能実習生32名を受け入れており、多様な人材が活躍できる職場づくりを積極的に進めています。

＜PR等＞
当社では、外国人材が日本で安心して生活し、業務に取り組めるよう手厚いサポート体制を整えています。入社時には業務教育や各種手続きの補助を行うだけでなく、周辺地域の案内など生活基盤を整えるためのフォローも丁寧に実施しています。職場内では母国語と日本語を併記した表示を行い、言語の壁による不安軽減に努めています。
また、就労中のケアとして定期的な「実習生ミーティング」や、毎月の「困りごと調査」を実施し、日々の悩みや課題を早期に解決できる体制を構築しています。
さらに、落ち着いた環境で日本語や業務の勉強ができる「スタディルーム」の設置、社員寮の整備、そして社内託児所の併設、親睦会行事など、独自の福利厚生も充実させています。
今後も、こうしたきめ細かな生活・学習支援や働きやすい環境づくりを継続し、外国人従業員が安心して長く働き、能力を最大限に発揮できる企業を目指してまいります。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で深く共有するため、管理職会議やスモールミーティングの場で情報共有を行うほか、社内式典においては経営者自らが従業員に向けて講演を行い、全社的な方針の浸透を図っています。

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  外国人労働者が会社のルールを正確に理解できるよう、それぞれの母国語に多言語化した就業規則を整備し、採用時に丁寧な説明を行っています。

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  日常生活を円滑に送るためのサポート体制を整備しており、寮やアパートの使用ルールについては、外国人が直感的に理解しやすい言語や図示を用いて共有しています。また、入社時には生活に必要な用品を会社で事前準備するなど、慣れない土地での生活を安心してスタートできるよう多角的な支援を行っています。

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  適切な人事評価を行いキャリアプランを明示するため、人事考課において明確な評価項目や着眼点を設けたうえで面談を実施しています。

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  年数や役職などのキャリアに応じた賃金体系を整備しており、就業規則に在職期間と日本語能力に応じた賃金体系を明記しています。

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  従業員のスキルアップや資格取得を支援する取り組みとして、自社内で継続的な日本語教育を実施しています。

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  (ひょうご産業SDGs認証企業)

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  自社の施設や設備について丁寧に説明するほか、全員集会や創立記念式典などの場で、経営方針や品質方針を共有しています。

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  国籍を問わず働きやすい職場環境づくりに努めた結果、直近5箇年平均の外国人定着率は、基準となる75％以上を大きく上回る「97.9%」という高い水準を達成しています。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・月2回の外国人労働者ミーティングを開催。業務状況とともに、生活面での困り事を調査。住居の定期巡回を実施し、安全配慮と生活面のフォローを実施。
  ・個々の就業時間管理を実施し、上長、人事担当者より残業増加傾向にある外国人労働者に対する体調面含めたヒヤリングを実施（1on1ミーティングを計画）。
  ・週1回日本語教育を実施（外部機関）。
  ・入社時の生活必需品に加え、自転車の提供。
  ・定期的に親睦会行事を実施し、コミュニケーションを図る場を提供。
  ・退職時の記念品贈呈。