兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社水登社

企業概要・PR

＜事業内容＞
株式会社水登社は、1938年創業の油圧配管（パイプ）の専門メーカーです。ショベルカーなどの建設機械に使用される油圧配管の製造・販売を主力事業とし、長年培ってきた技術力と品質を強みに、大手建設機械メーカーのものづくりを支えています。当社の製品は国内だけでなく海外でも使用されており、建設機械を通じて国内外のインフラ整備や社会基盤の発展に貢献しています。

また、当社では油圧配管事業に加え、機械販売事業、航空機リース事業、稲作事業など多角的な事業を展開しています。加えて、中国・フィリピンに3社、国内に3社のグループ会社を有し、国内外で事業を展開する企業グループとして成長を続けています。

こうした事業基盤のもと、製造部門をはじめ、生産管理、購買、営業など幅広い部門において、多様な国・地域をルーツに持つ社員が活躍しています。

＜PR等＞
当社は、多様なバックグラウンドを持つ人材が安心して活躍できる環境づくりを推進しています。国籍や文化の違いを尊重し、一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりに取り組んできた結果、「ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度」の第一号認定企業となりました。

当社では、「全従業員とその家族の物心両面の幸福を追求すること」を経営理念に掲げています。そして、その実現に向けて、「社会の縮図が社内にあるべき」という考えのもと、多様な価値観やバックグラウンドを持つ人材が活躍できる組織づくりを進めてまいりました。

その一環として、「インクルーシブコミュニティ宣言」を制定し、国籍や文化、性別、年齢などに関わらず、いかなる差別も行わないことを宣言しています。さらに、「多様性を受け入れる組織づくり」を目的とした6つのバリューを定め、互いを尊重し、相手に寄り添いながら、一人ひとりにとっての居場所がある職場づくりを進めています。

また、外国人材が働きやすい環境づくりは、外国人材本人への支援だけでは実現できないと考えています。そのため、日本人社員を対象とした「外国人にとって優しい日本語講座」を実施し、伝わりやすいコミュニケーションや異文化理解について学ぶ機会を設けてきました。

加えて、フィリピン出身の技能実習生の支援に向け、社内には生活面・就労面を支援する担当者を配置しています。業務に関する相談だけでなく、日常生活や各種手続きに関する相談にも対応し、安心して働ける環境づくりに努めています。

こうした取り組みの結果、現在では社員の約20％を外国人材が占め、日本を除く8か国出身の社員が正社員として在籍しています。営業、生産管理、製造、品質管理など様々な部門で活躍しているほか、国籍に関わらず能力や成果を評価する方針のもと、外国人社員も管理職として活躍しています。

このように、外国人社員も長期的なキャリアを築きながら活躍できる環境が整っていることが当社の特徴です。特定技能や技能実習生などの在留期間が限定される人材を除いた外国人社員の直近8年間の定着率は平均96％で推移しており、外国人社員にとっても安心して長く働き続けられる居場所づくりにつながっているものと考えています。

今後も多様な人材が能力を発揮し、それぞれの強みを活かしながら成長できる職場づくりを進めてまいります。国籍や文化の違いを超えて互いを尊重し合い、ともに成長していける仲間との出会いを楽しみにしています。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・自社ホームぺージ、自社SNS、社内掲示板で共有している
  ・雑誌、新聞、経済産業省ホームページの記事で方針や取組を公表し、共有している
  ・外国人留学生向け合同企業説明会に出展している
  ・社内講習会の場で説明している
  ・多様性を尊重し、インクルーシブなコミュニティの形成を目指すとする宣言を行っている

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・自社ホームぺージや自社SNSで公表している
  ・外国人留学生向け合同企業説明会に出展し、資料を用いて説明している
  【採用実績】
  ・自社ホームぺージや自社SNSで公表している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・外国人が理解できる言語で記した資料で説明し、相互確認している

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・外国人の母国語等理解できる言語で記した就業規則で説明している

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・外国人従業員が理解できる言語や図示による注意喚起の標識を掲示している
  ・社内掲示板で運転時の注意点を掲示（母国語）しているほか、交通安全講習会を実施している

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・労使協定に基づき労働時間を確認している
  ・有給休暇取得奨励日を設定しているほか、取得状況を確認している
  ・ICカードにより労働時間を管理している

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・日本人従業員向けにやさしい日本語講座を実施している
  ・懇親会の場で外国人従業員の母国料理を提供している
  ・社内に外国人従業員の母国の国旗を掲示している
  ・理解促進を目的とした社内講習会を実施している
  【配慮】
  ・懇親会の場で母国の料理を提供するとともに、料理名を母国語で表記している
  ・社内に礼拝場所を確保している
  ・日本の交通ルールを学ぶための交通安全講習会を実施している

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・外国人従業員向けの社内相談窓口を設置し、行政手続きや通院への同行、食料品の配布によりサポートしている
  ・日本の交通ルールを学ぶための交通安全講習会を実施している

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・地域で開催される講座に参加するとともに、緑化活動や清掃活動の実施、地元自治体から要請に基づきインタビューにも応じている
  ・ボランティアのための有給時間を整備している
  ・インターンシップとして地域の高校生を受け入れている

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・外国人従業員を監督職に登用している
  ・人事評価を行い、キャリアプランや人事評価内容を共有している

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・年齢や等級、役職などキャリアに応じた賃金体系を整備している

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・自社で日本語学習会や日本語ビジネスマナー研修を実施している
  ・日本語能力に応じた資格手当を設定している
  ・日本の職場文化を学ぶための講座を受講している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・食事会やサッカーの応援、釣りなどの社内レクリエーションを実施している

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・多様性を学ぶ管理職研修を実施している
  ・社長と全従業員がお互いに感謝を伝え合う場を設けている
  ・日本人従業員向けにやさしい日本語講座を実施している

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・自社工場の見学会、自社製品の体験会を実施している
  ・自社ホームぺージ、社内掲示板に自社理念を掲示している

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・96.3％を達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・インクルーシブコミュティ宣言
  ・日本語ビジネスマナー教室
  ・やさしい日本語講座
  ・入社時教育
  ・宗教にまつわる配慮
  ・会社懇親会開催
  ・出身国情報の掲示・紹介
  ・社内通達の翻訳
  ・工場内安全関連翻訳掲示
  ・健康診断問診表英語対応
  ・専属生活支援員設定
  ・部長研修「おとなの社会見学会」エンパシー能力の向上
  ・年間休日増