兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社オー・エム・ピー

企業概要・PR

当社は「人間重視の技術」を掲げ、規模の拡大よりもクオリティの追求を大切にしております。プラント設備や産業設備、各種製缶、建築金物、機械据付など、設計から製作、工事、メンテナンスまでを一貫して手掛けており、2021年には3D CADを導入して、より精度の高い設計・提案ができる体制を整えました。同じ年に現在の本社屋を新築し、社員が働きやすい環境づくりにも取り組んでおります。

就業規則のベトナム語版を作成し、働くうえでのルールを正しく理解してもらえるようにしています。あわせて、文化や習慣の違いを互いに尊重する職場づくりも大切にしています。ベトナムへ帰国する際には1か月ほどの長期休暇の取得を認めており、この取組は日本人従業員にも周知し、理解を得ています。また、ご家族や生活の節目には会社としてお祝いをするなど、一人ひとりの事情に寄り添った対応を心がけています。さらに、年2回程度の食事会やバーベキューを全員で行い、国籍を問わず気軽に交流できる機会を設けています。相談や改善提案は総務部門で受け付けており、働く中での不安や要望を早めに把握できる体制をとっています。今後も外国人材の採用と定着を進め、安心して能力を発揮できる環境づくりを続けていきます。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・経営会議にて採用方針を決定し、全従業員に周知している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・採用前に労働条件通知書を交付し、双方で確認・署名している

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・就業規則を日本語・ベトナム度に翻訳し、採用時に配布・説明している

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・安全衛生マニュアルを多言語化し、全従業員に周知している

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・タイムカードによる労働時間管理を行い、適切な休日を確保している

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・ベトナム国籍の従業員が帰国する際には、家族との時間や現地での諸手続き等の事情に配慮し、約1ヶ月間の長期休暇取得を認めている
  ・この休暇制度の趣旨については日本人従業員全員にも周知を行い、出身国の慣習や事情に対する理解を社内全体で共有している
  
  【配慮】
  ・従業員がベトナムにおいて住宅を購入した際には、会社としてお祝いを贈るなど、本人の生活基盤や出身国における慣習を尊重し、応援する姿勢を示している

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  生活相談窓口を設置し、住居・行政手続き・通院等のサポートを行っている

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・地域イベントへの参加を会社として推奨・支援しています
  ・年に一度、会社隣接地を起点に開催される道じゅねー（沖縄伝統行事）を、毎年社員でBBQをしながら見学・参加している

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事評価制度を整備し、定期面談にてキャリアプランを従業員に提示している

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・年数・役職・資格を反映した賃金テーブルを整備している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・社内BBQや懇親会等を定期開催し、従業員間の交流を促進している

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・月に1回程度、社長を交えた会議の場を設け、日本・ベトナム双方の文化や考え方について説明・意見交換を行っている
  ・必要に応じて監理団体にも参加してもらい、互いの立場への理解を深めている
  ・業務上の問題や困りごとが生じた際には随時面談を行い、状況を丁寧に確認している
  ・相談・改善提案の受付窓口は総務が担当し、日頃から従業員の声をすくい上げ、労働環境の改善につなげている

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・入社時研修及び定期的な全体会議にて、経営理念・製品の強みを共有している

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・直近5年の外国人従業員定着率は89.3％を維持している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・現場作業を伴う製造業として、作業マニュアルのベトナム語化や多言語での安全指導を徹底し、安全・安心な職場環境の維持に努めています