認定企業
株式会社ソーイング竹内
| 認定年月 | 2026年09月 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 所在地 | 多可郡多可町中区糀屋90 |
| 外国人従業員数 | 5人 |
| 外国人従業員の国籍 | ベトナム、インドネシア |
企業概要・PR
【事業内容】
当社が拠点を置く多可町は、約200年前から優れた繊維製品を産みだしている町です。
『この地で産まれた良質な生地を使い、高品質な製品を作っていきたい。』そんな想いから、1982年(昭和57年)に皆様方のお力添えを得て創業いたしました。
商品の企画・デザインをプロデュース。サンプル作成から製品生産までをトータルでご提案しています。
最先端のCAD・自動延反機・自動裁断機を完備しており、裁断→縫製→検品仕上げを一貫生産しております。
【PR等】
当社では、海外実習生の方々にミシン作業を中心とした業務に従事していただいています。安心して仕事に取り組んでいただけるよう、安全面や作業環境に配慮し、働きやすい職場環境の整備に努めています。
また、定期的に面談を実施し、業務上の困りごとだけでなく、日常生活での不安や悩みなどについても丁寧に確認しています。実習生の方が一人で悩みを抱えることのないよう、必要に応じて相談やサポートを行い、安心して仕事と生活を送れるよう支援しています。
さらに、社員とのコミュニケーションを深める機会として、社内イベントなども実施しています。仕事以外でも交流できる場を設けることで、社員同士の相互理解を深め、実習生の方々が職場に馴染みやすい環境づくりにも取り組んでいます。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
- 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
・全体会議で説明、共有している - 3
外国人の採用方針と採用実績を公表している
企業の取り組み
【採用方針】
・自社SNSで公表している
【採用実績】
・現在ベトナムから3名、インドネシアから2名の実習生を受け入れていることを公表している - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 5
就業規則を多言語化し、採用時に説明している
企業の取り組み
・実習生が理解できる言語で記した就業規則で説明している - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
・採用時及び定期的な面談にて、礼拝や宗教上の特別な配慮が必要か本人に確認している
・面談結果の内容は、朝礼や定例会議で社内共有し宗教上の習慣等理解促進している
【配慮】
・現在就労中の実習生からは特段の申出がないため特別な措置は行っていない。今後要望があった場合には業務に支障のない範囲で検討する - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・相談内容に応じた医療・金融機関の紹介、必要に応じて同行している
・相談を受け付ける社内相談窓口、メンター社員を設置している - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
・地元自治体が地域在住の外国人就労者向けに提供する無料の日本語教室に週1回の受講を推奨し、日本語能力試験の合格者も輩出している - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
・ホームページに経営理念を掲示しており、従業員に内容を共有している
・社内連絡ツールにて会社方針の共有を行っている - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
・外国人定着率は直近５箇年平均で100％を達成している - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
・労働環境改善、体調管理面に配慮し、定期的に面談を実施している
・病院や金融機関への同行など実習生が不安を感じないよう配慮している
・2023年11月17日「ひょうご仕事と生活の調和推進表彰企業」を取得
・2023年12月5日「ひょうご産業SDGs認証企業」を認証
・2026年4月1日「ひょうご・こうべ女性活躍推進認定企業」の更新
いたしました。
一緒に働く従業員が気持ちよく仕事ができる職場をという思いの中で、社内アンケートを実施したところ、仕事がしやすい環境作りを整備されており、働きやすさを感じるという従業員の声が多く聞かれました。
今後も従業員が働きやすいと感じる職場を目指し、取り組んでまいります。