認定企業
株式会社カネミツ
| 認定年月 | 2026年09月 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 所在地 | 明石市大蔵本町20-26 |
| 外国人従業員数 | 50人 |
| 外国人従業員の国籍 | ミャンマー、ベトナム、中国、インドネシア、タイ |
企業概要・PR
【企業概要】
当社は、自動車及び農業機械のエンジン用部品である「プーリ」において、国内トップシェアを誇るメーカーです。独自技術である『回転成形法』を基盤に、プーリやスプロケットなどのエンジン部品をはじめ、ピストンなどのトランスミッション部品、エアバック部品など、幅広い製品の開発・製造・販売を行っています。
また、海外にもタイ、中国、インドネシアの3拠点を展開し、グローバルな生産・開発・販売体制を構築しています。
【ＰＲ】
当社は、持続的な発展を実現するため、ダイバーシティ方針を揚げ、年齢・性別・国籍を問わず、多様な人材が働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
現在、中国、インドネシア、ミャンマー、ベトナム、タイ5か国の出身者、計52名の外国籍社員が在籍しています。技術・人文知識・国際業務、企業内転勤、特定技能1号、技能実習など、さまざまな在留資格を持つ社員が、事務管理、技術、製造などの各部門で活躍しています。
グローバルな舞台で挑戦し、活躍できる人材を育成するため、社内では「資格取得報奨・手当支給規程」「グルーバルスタッフ制度」などを整備しています。資格の取得や自己啓発を積極的に支援し、各種経費の補助や手当を支給しています。
さらに、海外子会社から毎年1～2名程度の社員を受入れ、1～2年間にわたり、試作開発、金型製作などの実務を通じた技能者の育成を行っています。研修を修了した技術者は、帰国後、海外子会社の技術部門をリードし、アジア地域全体の技術サポートを担うなど、グローバルに活躍しています。
また、技能実習生には、プレス技能をはじめとして生産や検査など、3年間にわたる実務研修を実施しています。優秀な人材は、帰国後に現地子会社へ入社し、習得した技能や知識を生かして現地の技術力向上に貢献しています。実際に、元技能実習生の一人は、現在、現地法人の監督者として活躍しています。
一人ひとりが当社の重要な戦力として各部門を支え、今や欠かすことのできない存在となっています。今後も、外国籍従業員が安心して長く働き、能力を十分に発揮できる環境づくりを進め、国籍や文化の違いを強みに変えながら、グローバル人材とともに、国内外でさらなる成長を目指します。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
- 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
取り組み内容を会社のホームページに掲載している - 3
外国人の採用方針と採用実績を公表している
企業の取り組み
【採用方針】
・ダイバーシティ方針・合同説明会資料にて公表している
【採用実績】
・2025年度に正社員(技・人・国ビザ)5名、企業内転勤(短期)2名、技能実習生4名、特定技能1号9名を採用していることをホームページにて公表している - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
（ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業） - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
・社内の現場用・共通用・通勤用楊「安全行動30則」を多言語化し、社内研修時に内容を解説している。また、この30則を携帯用カードに印字し、毎日の朝礼時に唱和することで、従業員の安全意識向上を図っている - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
（ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業） - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
・宗教や慣習に関する基本知識を習得し、多様な文化への理解を深める。無意識の偏見に気づき、解消を促している
・異文化を持つ従業員同士が直接交流し、お互いの背景を理解する機会を設ける
【配慮】
・社内で、外国人社員を講師に母国の文化・風習・祭り等に関する講座を開催し、受講した他の社員がその国をより身近に感じ、異文化への理解を促進している
・外国籍社員が安心して業務に専念できるよう、必要に応じた配慮として祈祷室の設置等、職場環境の整備に努めている
- 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・社宅の家賃は会社が7割負担。初期費用は会社が全額負担。または実習生の寮には生活に必要な電化製品等も会社より提供している
・市役所、病院へ付き添い、日本語でうまくコミュニケーションできなくても安心して生活できるようサポートしている - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
・社員寮のある地域の花火大会や着物試着会等、日本の伝統文化に触れる機会を積極的に提供している。参加した社員からは「日本の文化が大好きになった」といった好意的な声が多数寄せられている
・スクールガードとして地域の子ども達の登校の安全を見守る活動に、積極的に参加している - 11
適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している
企業の取り組み
・半期に一回テーマ目標と職務評価を実施し、各自の業績や成長情報を適切に評価、キャリアプランを明示している - 12
キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している
企業の取り組み
・勤務、年齢、資格、職能に応じた賃金テーブルがある - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
・日本語・外国語能力に関する資格取得の手当て支給及びその他通信教育受講料等、従業員の自己成長に資する学習活動に対する費用補助を行ってい - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
（ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業） - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
（ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業） - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
・会社の経営理念を各事務所また現場の視認性の高い場所に掲示し、常に従業員の意識に訴えかけることで、その浸透を図っている
・自社製品の強み、市場における優位性、市場占有率等の重要な情報を毎日の朝礼や社内情報共有システム「サイボウズ」の掲示板を通じて定期的に共有し、各従業員が当社の競争力を認識できるよう努めている - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
・外国人定着率92.9％以上(直近5箇年平均)を達成している - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
①採用段階から会社の価値観やミッションを丁寧に伝え、共感した人材を採用している
②入社3ヶ月後：社長との面談機会を行い、本人の希望する部署や今後のキャリアについて確認している
入社半年後：総務部が新入社員の懇親会を企画・開催し、個別面談を通じて、個々も悩むや課題の解決を支援している
③社内にハラスメント相談窓口を設置し、従業員が抱える悩みに随時に対応していることで、安心して働ける環境を提供している
④ワーク・ライフ・バランスの推進に積極的に取り組んでいる
在宅勤務制度、時短勤務制度、特別休暇(誕生日・記念日・リフレッション)制度を導入している
⑤従業員一丸となって、健康経営活動を推進している。
・定期健康診断の受診率100％、特定保健指導対象者の参加率100％、ストレスチェックの受検率100％を達成している
・大手食品会社との連携により、従業員は市場価格よりも安価に健康食品を購入できる制度を設けている
・快適な職場環境の更なる向上のため、築40年以上の工場を大規模改造した結果、従業員の満足度向上に寄与している