兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

有限会社アリノベ

企業概要・PR

【企業概要】
有限会社アリノベは、食鳥処理、食肉製造、畜産関連（食品、食材）の卸売を担い、日本の畜産業界に貢献している会社です。
1967年の創業から50年以上の時が経ち、食文化も大きく変化を遂げてきました。食の安全に対する意識の向上やそれに伴う品質基準の改定等、多種多様な状況の変化を目の当たりにし、どのような状況下においても、「自社からお届けするすべてものに対する安心・安全に務めるため」、「お客様の細やかなご要望にお応えするため」に、パートナー（生産農家や仕入れメーカー様等）との連携強化、処理や加工に関する最新機材の導入、各種食肉製造や加工に関する工程の確立等、様々な施策を通じて今の信頼と実績を積み重ねてまいりました。
また、創業以来私たちが変わらず大切にしている業務への姿勢は、いのちに感謝し慈愛の気持ちを持つこと。いのちを預かり、安全な食生活を消費者に届ける一端を担う私たちにとって、生産農家の方々の想いを受けて、美味しくいただける食肉を提供すると共に、その他の部位に関してもスープ材や飼料原料として余すことなく最大限に活用することを常に心がけております。
【PR】
当社は兵庫県の山間地域に位置し、公共交通機関も少なく人材確保が難しい地域です。そのため、安定的に人員を確保できるよう外国人労働者が働きやすい職場環境に力を注いできました。
具体的には、寮の完備と日本語の習得及び日本文化の教育、日本人も含めた全社員が互いの文化や価値観を理解し、協働できる環境を整備することです。又、仕事においては専門用語が多く、日本人でも理解が難しい場面があります。特に入社直後の支援・教育は負荷が高く、はっきり話す、曖昧な表現を避ける、ゆっくり・短く・具体的に伝えることを意識しています。その結果外国人定着率も高水準を維持し、地域への定着支援が行えています。外国人社員との日々のコミュニケーションを円滑に行うよう努力することにとどまらず、外国人社員と働く中で生まれた大小のトラブルを共に乗り越え、お互いの理解を深めることや、職場の同僚だけでなく人事労務担当者、事業主も含めて、組織全体で考えるよう努力しています。今後も、こうしたきめ細かな働きやすい環境づくりを継続し、外国人従業員が安心して長く働き、能力を最大限に発揮できる企業を目指してまいります。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・当社はダイバーシティ経営を推進しており、『外国人労働者の雇用管理について』を社内提示版掲載で共有している

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・社内掲示板掲載で共有しており、又、求人サイトで公表している
  
  【採用実績】
  ・社内掲示板掲載で共有しており、又、求人サイトで公表している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・職業紹介事業の許可を受けている者から紹介を受け、母国語その他の当該外国人が使用する言語または平易な日本語を用いる等、外国人労働者が理解できる方法により明示し、採用前に相互確認している

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・外国人労働者向けの就業規則を用いて説明している

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・外国人労働者が理解できる言語・図示等の標識を掲示している。

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・適正に労働時間を管理している

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・個別面談の場で理解促進をしている
  
  【配慮】
  ・礼拝時間を確保している

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・寮を完備している
  ・生活指導員を配置しており、全ての外国人従業員について行政手続きや通院等に同行をしている

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・地域交流の場として、外国人労働者のバスケットチームを構成し、地域大会に毎年出場している

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・外国人キャリアプラン（育成ロードマップ）と人事評価シートにより適切な評価を行っている

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・当社では役職の外国人労働者がおり、国籍関係なくキャリアに応じた賃金体系を整備している

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・業務時間内に必要な日本語を学ぶ社内、外部研修を実施している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・毎年忘年会（レクリエーション）を実施し、社内交流を促している

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・伝統カルタを使った日本人と外国人の交流は、言葉の壁を越えて楽しく日本文化を体験できる素晴らしい方法です。バイリンガル仕様のカルタや多文化共生かるたを用いた交流を行い社内風土の醸成に取組んでいる

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・社内研修の場で説明している

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・外国人定着率90.9％（直近5箇年平均）を達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・当社は兵庫県の山間地域に位置し、公共交通機関も少なく人材確保が難しい地域です。そのため、安定的に人員を確保できるよう外国人労働者が働きやすい職場環境に力を注いできました。具体的には、寮の完備と日本語の習得及び日本文化の教育、日本人も含めた全社員が互いの文化や価値観を理解し、協働できる環境を整備することです。又、仕事においては専門用語が多く、日本人でも理解が難しい場面があります。特に入社直後の支援・教育は負荷が高く、はっきり話す、曖昧な表現を避ける、ゆっくり・短く・具体的に伝えることを意識しています。その結果外国人定着率も高水準を維持し、地域への定着支援が行えています。
  ・外国人社員との日々のコミュニケーションを円滑に行うよう努力することにとどまらず、外国人社員と働く中で生まれた大小のトラブルを共に乗り越え、お互いの理解を深めることや、職場の同僚だけでなく人事労務担当者、事業主も含めて、組織全体で考えるよう努力している。