兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

ＤＳＬ．ジャパン株式会社

企業概要・PR

当社は、半世紀以上もの間、兵庫県赤穂市にて湿式シリカ（沈降シリカ）を製造しています。湿式シリカの粉体製品は、液体の粉体化、吸着用キャリア、粉体の流動化、固結防止（アンチブロッキング、アンチケーキング）、触媒担体など、幅広い用途で使用されています。私たちは卓越した技術力で、資源利用の効率化や環境負荷の低減を実現し、人々の安全・安心と豊かな暮らしに貢献するため、日々挑戦を続けています。


当社は、 塩野義製薬株式会社とエボニック ジャパン株式会社との合弁会社として、 スペシャルティシリカの製造・開発を目的に2003 年 10 月に設立されました。
エボニックグループの一員として、研究、製造、サービスのグローバルネットワークと連携を密にとり、進化・多様化するお客様のニーズにお応えします。 また、 アジアでのスペシャルティシリカ開発の中核を担う拠点として、 お客様とともに新たな技術、 製品、 および用途を生み出し、 その価値を世界に発信しています。
兵庫県赤穂市に拠点としながらも、私たちの事業フィールドは日本国内のみならずアジア、そして世界へと広がっています。多様な文化や価値に触れながら、グローバルな視点をもって挑戦したい方を歓迎します。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・グループの行動規範にて、雇用主の視点から、機会の均等、多様性の尊重、他者に対する公平かつ敬意に基づく処遇を重要視している

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  ・採用活動がエボニックグループとしてグローバルスケールで行っている
  ・求人票で外国人も対象にしている

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・雇用契約書で明確にしている

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・日本語と英語で整備している
  ・他の言語が必要な場合、併せるべく対応する

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・必要に応じて多言語でマニュアルを整備している

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・就業規則で明確にし、順守状況が管理されている。順守状況は勤務管理システムで実施

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・会社としてイスラム教やユダヤ教に基づく製造衛生管理の認証を受けており、宗教や慣習の違いを理解する素地はある
  　ハラルはイスラム教・コーシャはユダヤ教による認証
  【配慮】
  ・ハラルの基準に基づいて製造衛生管理を行っている
  ・ヒンズー教徒の来工時にはビーガン用の調味料や食事を準備した

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・会社の現行の福利厚生制度にて日常生活やライフイベントへのサポート体制を充実させている

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・清掃活動や地元高校生/保護者との交流イベントに参加している

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事評価システムがあり、社員の志向に合わせたキャリアプランの話し合いを行っている

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・職位と職責ならびに賃金水準の関係が構築されている

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・業務に必要な資格取得（語学を含む）は会社で支援
  

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・定期的に全社員でワークショップ、食事会、懇親会を行っている

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・行動規範で定義
  ・海外のグループ会社からの出向者や出張訪問を受け入れた際に、一緒に仕事したり懇親会を行うなど、壁なく接する環境を構築するように努めている

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・会社のミッションや工場方針にワークショップや会議で触れたり、製品やサービスの強みならびに社員による貢献度を定期的に触れるようにしている

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  工場の朝会を週に一回は英語で行ったり、一般社員も英語でプレゼンを行う機会を設けたりなど、言語に対する壁をなくすような工夫をしています。
  グループの海外工場が世界各国にあるので、そこから来訪者を受け入れたり良い実践を学ぶことに努め、国籍を超えて協働することの大切さやメリットを皆で感じるように努めています。