兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

日本テクノロジーソリューション株式会社

企業概要・PR

＜事業内容＞
■パッケージ事業（シュリンク装置の設計開発・製造・販売）
・国内唯一の技術をもち、国内外様々な商品をパッケージング
・食品・化粧品・医薬品メーカーを中心とした、33か国1000台以上の実績

■メディア事業（コンサルティング、販促・プロモーション）
・メーカーだからこそのブランディング・プロモーション・販促支援に強みあり
・中小企業から大手企業まで、全国500社以上の実績

■アライアンス事業（コラボレーション企画）
・PURPOSEに基づいた国内・海外企業との連携
・コラボ日本酒の販売

■当社はオンリーワン技術を持つメーカーであり、コンサルティングファームでもある日本でも非常に珍しい企業です。
会えない業界は無いといっても過言ではありません！【食品/化粧品/スポーツメーカー/IT業界/ホテル業界/建設業界 etc…様々な業界の方と出会える！】

＜魅力＞
■当社は設立当時、大手電機メーカーの下請け企業でした。そこから脱却するために技術力を活かした独自製品を開発し、安定した事業基盤を確立。そのメーカーとしての機能と、新製品開発を成功へと導いた経験を武器に、メーカー向けのコンサルティング事業を展開。日本のモノづくり企業を中心に「優れた技術を優れたビジネスにする」お手伝いをしています。

■どのお仕事も「自分が意思決定できる範囲が広く」、各個人が裁量を持って働いています。個人のWill（意志）を大切にし、チャレンジできる環境作りを積極的に行っております。

■「自分の命を何に使うのか」を明文化した「使命」を、入社1年目から全員が自ら掲げています。これは単なるスローガンではなく、一人ひとりが主体的に仕事に向き合うための指針。「何のために働くのか？」「何のために生きるのか」という問いに向き合い、自分なりの答えを持つことで、仕事への責任感や生きがいが生まれます。そして、個人の成長と会社の成長をリンクさせています。

■現在、より一層海外事業を伸ばしていこうとしています。外国籍社員には、ぜひとも日本と海外の架け橋となってもらいたいです。グローバルで多様性溢れる会社を目指して、10か国採用を目標にしています！

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・全体会議
  ・中期ビジョン達成のための定量目標に記載
  ・採用活動に経営者も参加

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・VISION MAP　
  ・コーポレートブログ
  ・合同企業説明会
  【採用実績】
  ・コーポレートブログ
  ・求人サイト

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・ビザ手続きのサポート
  ・ライフイベントによるサポート（産休、育休、時短勤務、在宅ワーク）
  ・Eチャージ休暇（有給5日間連続取得を積極的に推進）
  ・お弁当補助

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・半年に一度、評価シート面談、役員面談を行い、人事評価を行っている。一人ひとりの強みを活かしたキャリアアップができるように、将来希望する姿や挑戦したいこと、現在の業務についても共有し、すり合わせの場としても活用している。

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・成長をサポートする制度として、役割等級制度を設けている。

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・全社朝礼（毎週月曜日）で経営理念を暗唱
  ・毎週の金曜朝礼で、【組織基本構想】の読み合わせをし、認識のすり合わせを行っている。
  ・定期的に営業研修を実施し、１年目から自社製品・サービスについて理解を深めている。

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・83.3％を達成している。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・個人目標設定シートの作成。会社の目標、チームの目標を受けて、個人の目標を設定する。
  ・半年に１度、役員面談を実施。個人目標設定シートをもとに、キャリアップのすり合わせを行う。
  ・“使命”の設定。働くうえでも軸となる想いを入社後にひとりひとりが考える。
  ・毎月社内報を発行。
  ・毎月全体ミーティングを実施。全社員が参加し、社内報ベースに情報・取り組み共有。
  ・グローバルに活躍する機会：海外営業、通訳（海外からお客様が来られた際に、通訳として活躍する場がある）、翻訳
  ・海外学生インターンシップ受け入れ（社内でもグローバルな視点を養い、多様性に富んだ環境づくりをしている。）
  ・社内イベント（敷地内の畑で芋を栽培。苗植えや収穫を社員で行う）