兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

セムコ株式会社

企業概要・PR

【当社の魅力（セムコ株式会社）】
セムコ株式会社は、船舶の機関室に設置されるタンク液面計において国内トップシェアを誇るメーカーです。長年培ってきたハードウェア技術に加え、近年ではソフトウェア開発やIoTクラウドシステムの構築にも積極的に取り組み、船舶業界のデジタル化を推進しています。
また、日本国内だけでなく、韓国、中国、台湾、フィリピン、シンガポール、ヨーロッパなど海外市場にも積極的に展開しており、グローバル企業として成長を続けています。2025年4月には韓国事務所を開設し、世界最大級の新造船市場である韓国・中国への営業活動を本格化させています。これからさらに海外事業を拡大していく成長企業です。

【外国人材や外国人留学生向けに取り組んでいること】
当社では外国人材の採用を積極的に行っています。現在、アメリカ、韓国、中国、スウェーデン出身の6名の外国人社員が在籍しており、主にエンジニアとして活躍しています。
彼らはすでに当社の重要な戦力であり、会社の中核を担う存在となっています。昨年10月に入社したアメリカ人エンジニアも、短期間で業務を習得し、第一線で活躍しています。また、2年前に入社したスウェーデン人社員は、日本語能力を大きく向上させ、日本のお客様との電話会議や商談にも対応しています。
国籍に関係なく、一人ひとりの能力や可能性を評価し、活躍できる環境づくりを進めています。

【誰もが働きやすい職場づくりへの取り組み】
当社では、社員同士が積極的にコミュニケーションを取ることを大切にしています。外国人社員に対しても積極的に声をかけ、日本語だけでなく英語でもコミュニケーションを行っています。
業務上のメールや打ち合わせでも英語を活用する機会が増えており、国籍を問わず働きやすい環境づくりを進めています。また、社内イベントとして懇親会やBBQなどのレクリエーションも定期的に開催し、部署や国籍を超えた交流を促進しています。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  社内会議等で、会社が外国人を必要とする理由（海外進出対応、多様性推進による職場活性化、専門人材の獲得など）を明確に示し、それを経営者から社員全体に共有している。
  

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  合同企業説明会WEBページに公表している。
  【採用実績】
  合同企業説明会WEBページに公表している。

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  労働条件通知書を用いて、外国人が理解できる言語や方法で労働条件を提示し、相互確認している。

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  就業規則を用いて、外国人が理解できる言語や方法で労働条件を説明し、相互確認している。

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・タイムカードによる記録等により労働時間を適正に管理している。
  ・労働基準法等の定めるところにより、年次有給休暇を付与している。
  ・年5日の取得義務を履行している。
  ・時間単位年休を付与している。

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  外国人社員が日常生活で安心して生活できるよう、住宅手当制度を設けている。

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  地域のイベント参加を社員に周知し、参加を募り、清掃活動などのボランティア活動を会社として企画・推奨している。

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事管理の運用において透明性と公平性を確保し、評価や賃金決定、配置などについて明確な基準や手続きを実施している。
  ・キャリアプランの提示を行い、社員一人ひとりと個別面談を通じてキャリア展望を聞き、今後の成長の道筋を示している。

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・勤続年数や役職、資格取得に応じた明確な賃金テーブルや賃金規程の整備している。
  ・キャリアプランの明示による成長機会の提示をしている。

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  当社では、外国人社員が既に日本語資格を取得していることを踏まえ、業務に必要な研修を通じて実務に即した専門的な日本語を習得できる環境を整えています。これにより、業務スキルの習得と日本語能力の向上を同時に支援しています。

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  社内レクリエーションや社内交流会の実施している。従業員同士のディスカッションの機会を設け、外国人社員の不安感や疎外感をなくすための取り組みを行っている。開催案内をメールや社内掲示板で周知している。

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  社内コーチング勉強会を通してお互いに意見交換をしている。

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  社内会議や個別面談、研修資料を通じた理念共有やポスターの掲示などで自社の理念や製品・サービスの優位性や独自性の認識、理解の確認を行っている。

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  100％を達成している。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・外国人社員が必要なスキルや知識を習得できるよう定期的な研修を実施し、業務効率化や生産性向上を支援している。
  ・経験豊富な社員が外国人社員の相談役となり、業務の悩みや不安を解消し、職場への馴染みを促進している。
  ・定期的な評価やフィードバックを行い、外国人社員の成長を実感させることでモチベーションを維持している。
  ・面談やチームミーティングなど、心理的安全性を確保し職場定着につながる交流の機会を設けている。
  ・休日確保など柔軟な働き方を可能にし、働きやすい環境を整備している。
  ・メールなどで多言語によるコミュニケーションを行っている。
  ・コーチング勉強会の参加により社内の人たちとのコミュニケーションを図る機会を作っている。
  ・海外展示会など商談の場に積極的に参加してもらっている。　
  ・外国人社員が業務に必要なスキルを習得できる環境を整えている。