認定企業
株式会社神戸酒心館
| 認定年月 | 2026年03月 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 所在地 | 神戸市東灘区御影塚町1丁目8-17 |
| 外国人従業員数 | 2人 |
| 外国人従業員の国籍 | イタリア、中国 |
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
・外国人材に係る基本方針や採用目的を設け、社内で共有している - 3
外国人の採用方針と採用実績を公表している
企業の取り組み
【採用方針】
・外国人材に係る基本方針や採用目的を設け、公表している
【採用実績】
・外国人の採用実績を公表している - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 5
就業規則を多言語化し、採用時に説明している
企業の取り組み
・外国人の母国語を用いた就業規則で説明している - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
・各国の慣習上の帰国に伴いまとまった休暇が必要である場合、当該休暇を円滑に取得できるよう会議の場での共有等によって職場内の理解促進を図っている
【配慮】
・外国人従業員が希望する時期に長期休暇を円滑に取得できるよう、業務の調整を行うなど、現場の運用面において配慮している - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・仕事と家庭の両立に係る研修を実施するとともに、相談窓口を設置している - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 12
キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している
企業の取り組み
・査定昇給の他に、年齢や役職、資格取得などキャリアに応じた賃金体系を整備している - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
・日本人社員と共に業務に必要な自社製品の知識や接客に関する日本語教育の機会を設けている - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
・研修で経営理念を説明している
・自社製品やサービスへの理解を深めるため、社員が社内の各部署を短期間ずつ経験するOJT研修を実施している - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
・100％達成している - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
・当社では、社員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりを重視しています。
具体的には、有給休暇の取得推進をしており、業務に支障のない範囲でテレワークも柔軟に活用可能です。
また、子育て・介護との両立支援として、短時間勤務制度や看護休暇制度を設け、ライフステージに応じた働き方をサポートしています。
このような取り組みにより、定着率向上と働きがいのある職場づくりを目指しています。
・外国人従業員の日本酒に関する理解を深めるため、世界的な酒類教育機関であるWSETが認定する日本酒の国際資格「WSET Level SAKE」について、希望者に対し受講料や試験費用の補助など、資格取得の支援を行っています。