兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

トクセン工業株式会社

企業概要・PR

〈事業内容〉
トクセン工業株式会社は特殊金属線のスペシャリストとして、日本のモノづくりに貢献してきました。
1934年の創業以来90年以上もの間に培ってきた技術力、そして素材メーカーならではの無限の可能性を活かし、タイヤやエンジン部品にお使いいただくワイヤを始め、医療、半導体、家電、太陽光発電などの幅広い分野で弊社製品が使用されています。普段目にする機会の少ない製品ですが、さまざまな産業を支える素材として、社会の中で重要な役割を担っています。
こうしたものづくりを支えているのが、国籍や経験、専門分野など異なる背景を持つ従業員です。
我々は、一人ひとりが持つ経験や強みを活かしながら、それぞれの持ち場で力を発揮できる環境づくりを推進しています。

〈PR〉
当社では、外国籍社員が製造部門のみならず営業部門においても重要な役割を担っています。製造現場や技術部門ではものづくり、品質向上や生産性改善に貢献し、営業部門では語学力や異文化理解を活かして顧客対応や海外とのコミュニケーションに携わるなど、幅広い分野で活躍しています。
外国籍社員の受入れにあたっては、業務内容を正しく理解し安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。就業ルールや作業手順については母国語を併記したマニュアルを整備し、言語の違いによる不安や認識の違いを減らせるよう工夫しています。また、日常的なコミュニケーションを大切にし、職場での分からないことを相談しやすい環境づくりにも取り組んでいます。
多様な人材とともに働くことで、これまでとは異なる視点や考え方に触れる機会も増えています。こうした違いを互いに理解し、活かしていくことが、業務改善や組織の活性化にもつながっています。
今後も外国籍社員が安心して働き、自身の能力を十分に発揮できる環境づくりを進めるとともに、多様性を企業の成長力につなげ、地域社会や産業の発展に貢献してまいります。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・ホームページで、「グローバル人材活躍推進に向けて」内で採用方針などを配信している

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・ホームページで、「グローバル人材活躍推進に向けて」内で採用方針を公表している
  
  【採用実績】
  ・ホームページで、「グローバル人材活躍推進に向けて」内で採用実績を公表している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・労働条件通知書を英語等で外国で作成し、相互確認に努めている

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・就業規則、諸規則などをやさしい日本語を使って作成し、新入社員教育時の教育テキストとして利用し、理解を深めている

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・従業員の母国語の労働安全衛生テキストを利用して、基礎的な労働安全教育を実施している

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・勤次郎という勤怠管理ソフトを利用して、従業員の勤務時間、残業時間、休日等の環境管理、整備を実施している

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・グローバル人材の採用時に、宗教・慣習や食事制限等についてヒアリングを実施し、内容に応じて個別対応を行っている
  ・社内においても必要に応じて配慮事項を共有し、働きやすい環境づくりに努めている
  ・食堂は自社運営のため、何らかの理由で食べられないものがある場合は事前に共有し、配慮している
  
  【配慮】
  ・従業員の母国の宗教・習慣・文化風習などを配慮したうえで、フレキシブルな休暇の取得を促進
  ・その他、配慮の必要が生じた場合は、随時対応し、制度化を行っていく

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・外国人寮生に対しては、ゴミ出し、寮の利用ルールなどをやさしい日本語を使って、説明を実施
  ・一人暮らしを行うものに対しては、居住地の市区町村のルールがのっている市区町村のホームページなどを紹介している
  ・ライフイベントに合わせた手続きの相談等も行っている

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・自社が協賛する小野ハーフマラソンやおの恋まつり等の地域イベントへの参加を促進し、従業員が地域コミュニティと関わる機会を提供している
  ・企業として地域社会への理解促進と関係構築に取り組んでいる

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・定められた人事評価制度に基づき評価するとともに、労働組合との話し合いのうえ適正な賃金および評価を行っている
  ・評価面談時にマニュアルを開示しながら面談を行っている

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・人事制度、評価制度、賃金規定などキャリアに応じた賃金体制を整備している
  ・全社員閲覧可能なフォルダに保存しており、いつでも確認することができる

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・労働組合主催や取引先主催のイベント等を企画・開催し、従業員同士が部門を超えて交流できる機会を創出している
  ・クラブ活動への支援を行うことで、業務外での関係構築を促進し、コミュニケーションの活性化と風通しの良い職場環境づくりに取り組んでいる

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・各種理念について、日本語版および英語版を作成し、全従業員が理解できるよう周知を行っている
  ・これにより、理念や自社の価値についての理解促進と社内浸透に取り組んでいる

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・外国人従業員の直近５か年平均定着率は100％である

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・従業員が快適に働ける職場環境づくりの一環として、和式便器から洋式便器への切り替えを計画的に進めています
  ・国籍や年齢を問わず、誰もが利用しやすい設備環境を整備することで、働きやすさの向上を図っています
  ・「ワーク・ライフ・バランス宣言」を行い、仕事と私生活を両立しやすい職場づくりを推進しています
  ・時間単位で取得できる有休休暇制度を制定し、従業員のニーズに合った取得が可能です
  ・現場においては、熱中症対策として塩飴やスポーツドリンクの配布を行うほか、定期的に休憩を取ることができる仕組みを整え、安全で健康的に働ける環境づくりを実施しています
  ・日本語だけでなく英語でのコミュニケーションが可能なスタッフが複数在籍しており、外国人従業員が業務や生活面で困った際には、英語による相談やサポートを行える体制を整えています