認定企業
株式会社洲本整備機製作所
| 認定年月 | 2026年09月 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 所在地 | 洲本市宇山1-4-6 |
| 外国人従業員数 | 6人 |
| 外国人従業員の国籍 | ベトナム |
企業概要・PR
＜事業内容＞
・当社は、高圧洗浄機を中心とした洗浄機器の開発・設計・製造・販売を行うメーカーです。自動車、建設、農業、食品など幅広い分野に製品を提供しています。現在、ベトナム人5名、インド人3名の計8名の外国人材が在籍し、製造・技術・業務など、それぞれの経験や専門性を生かして活躍しています。
＜PR＞
・当社では、外国人従業員が安心して働けるよう、工場内の安全ルールや作業手順について、分かりやすい資料を活用した安全教育を行っています。また、日常生活や職場での困りごとについても相談できる体制を整え、仕事と生活の両面からサポートしています。
・外国人材の採用・育成を通じて、社内の多様性を高めるとともに、それぞれの専門知識や経験を生かせる職場づくりを進めています。今後は、機械・CAD等の専門知識を持つ外国人材の採用・育成にも力を入れ、技術力の向上につなげていきます。
さらに、外国人材が持つ語学力や海外の文化・市場への理解を生かし、将来的な海外展開にもつなげていくことを目指しています。今後も、外国人材が安心して長く働き、能力を十分に発揮できる環境づくりを継続していきます。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
・全社員が毎日見る社内掲示板にて共有している - 3
外国人の採用方針と採用実績を公表している
企業の取り組み
【採用方針】
・合同企業説明会で公表している
【採用実績】
・合同企業説明会で公表している
- 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 5
就業規則を多言語化し、採用時に説明している
企業の取り組み
・採用時に、外国人が理解できる言語で記した就業規則等を説明している - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
・当社では、宗教・文化・生活習慣に関する相談を気軽に行える体制を整え、相談内容に応じて必要な配慮や支援を行うことで、ベトナム人従業員が安心して長く働ける環境づくりに努めています
【配慮】
・都度、配慮が必要となった場合は適宜体制を整え、対応をする予定である - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・ゴミ出しの指導や住まいのルール等を指導サポートしている - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGｓ認証企業） - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
・自社製品の機械説明の研修を都度実施している - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
・外国人従業員の直近５箇年平均定着率100％を達成している - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
・当社では、外国人従業員が安心して働き、充実した生活を送れるよう、仕事面・生活面の両方から支援を行っています
・工場内の注意事項や安全衛生に関する掲示物、作業手順書については母国語表示を行い、入社時および定期的な安全教育を実施することで、言語の違いによる事故やトラブルの防止に努めています
・住居についてはアパートではなく一戸建て住宅を提供し、ゆとりのある生活環境を整えています。敷地内では野菜づくりなどを楽しむことができ、日本での生活に安らぎや楽しみを感じられるよう配慮しています
・日用品や食料品の買い物、行政手続き、病院受診など、生活面におけるサポートも行い、安心して生活できる環境づくりに取り組んでいます
・勤務面では、従業員のワークライフバランスを重視し、過度な残業を行わない職場環境を整備しています
・定時退社を基本としているため、平日でも自分の時間を十分に確保することができ、日本語学習や資格取得、趣味、地域との交流など、それぞれの目標やライフスタイルに合わせて有意義な時間を過ごすことができます。
・有給休暇も取得しやすく、心身ともに健康で長く働き続けられる環境づくりを推進しています
当社は、国籍や文化の違いを尊重しながら、外国人従業員が職場の大切な仲間として活躍し、将来にわたって安心して働き続けられる企業を目指しています