兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

神栄鉄鋼株式会社

企業概要・PR

＜事業内容＞
神栄鉄鋼株式会社は、建築物の柱・梁となる鉄骨部材の製造を行う鉄鋼メーカーです。高層ビル、商業施設、公共建築など、多様な建築物に使用される鉄骨を、設計・加工・溶接・組立まで一貫して対応できる生産体制を強みとしています。特殊形状の建築物にも対応できる技術力を有し、都市のランドマークを支える企業として発展してきました。

＜企業の特徴＞
当社は、建築鉄骨製造において国土交通大臣認定「Hグレード」を取得しており、国内でも限られた企業のみが保有する高度な製造・品質管理体制を備えています。Hグレードは、大規模建築物や特殊構造物に使用される鉄骨を製造できる技術力の証であり、当社の製品は高層ビル、商業施設、公共建築など、厳しい品質基準が求められる建築物に多数採用されています。

＜外国人従業員の活躍＞
技能職として外国人従業員が在籍し、溶接・組立・品質管理など、ものづくりの現場で活躍しています。入社時には就業規則や安全衛生のルールを母国語で説明し、作業マニュアルの翻訳や安全教育動画の多言語対応など、理解しやすい環境づくりを進めています。また、先輩外国人社員が採用説明会に参加し、自身の経験をもとに就職活動をサポートする取り組みも行っています。

＜働きやすい職場環境づくり＞
神栄鉄鋼では、国籍・年齢・性別を問わず、一人ひとりが安心して働ける環境整備に力を入れています。

2024年には、家具・家電・Wi‑Fiを完備した新築社員寮を3棟建設しました。ベッド、冷蔵庫、洗濯機、エアコンなど生活に必要な設備を揃え、カバンひとつで即入居できる住環境を整備しています。職場から近い敷地内に寮を設けることで、通勤負担の軽減や生活の安定につながり、外国人材を含む従業員の定着にも大きく寄与しています。

さらに、
・公正な評価制度の運用
・キャリアに応じた賃金体系の整備
・日本語学習支援や資格取得支援
・相談窓口やメンター制度の設置
・行政手続き・医療・生活面のサポート
・社内交流会や文化理解の促進
など、働きやすさと働きがいの両立を目指した取り組みを進めています。

社員寮の整備と合わせて、生活面の不安を減らす支援を強化することで、外国人材が長く安心して働ける職場づくりを実現しています。

＜今後の展望＞
これからも、多様な人材が活躍できる企業を目指し、技術力の向上と働きやすい職場づくりを推進してまいります。鉄骨製造を通じて、まちの未来を支える企業として成長を続けていきます。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・自社ホームページで共有している

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・自社ホームページで公表している
  
  【採用実績】
  ・自社ホームページで公表している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・外国人が理解できる言語で記した資料で相互確認している

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・採用時に、外国人が理解できる言語で記した就業規則で説明している

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・安全衛生マニュアルを母国語訳で整備し、安全衛生について外国人にも理解しやすい形で周知している
  ・機械操作に関する業務マニュアルを母国語訳で整備し、外国人にも理解しやすい形で周知している
  ・外国人が理解できる言語・図示等の標識を掲示している
  ・外国人に理解できる内容で安全衛生研修を実施している

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・外国人従業員の意見を聞き、計画的に年次休暇を付与している

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・社員寮を整備し、安心して生活できる住まいを整えている
  ・ゴミ出し、住まいのルール等を指導している

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・国籍にかかわらず適切に人事管理を行い、外国人も役職に登用している
  ・国籍にかかわらず同一の基準で給与査定を行っている
  ・面談時にキャリアプランを明示している
  ・人事管理に関する運用の透明性・公平性を確保している（求められる資質・能力の明確化、評価・賃金決定、配置等）

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・国籍にかかわらず同一の給与水準で求人募集を行っている
  ・国籍にかかわらず同一の基準で給与査定を行っている

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・日本語能力試験JLPT対策講座の取得支援に関する資格取得支援制度を整備している
  ・日本語学習教材の不明点について、日本人職員が学習サポート

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・社員旅行、社内レクリエーション、社内交流会を実施している
  ・外国人従業員の不安感や疎外感を無くすために十分な声掛けをしている

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・母国語訳のハラスメント防止規定を用意し、国籍を問わず相互に配慮し合う職場づくりを推進している
  ・ストレスチェックを多言語で実施し、国籍を問わず社員の健康に配慮している
  ・お互いの文化や習慣、考え方を会議の場で説明している

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・社員旅行で自社製品が使用されている施設を見学し、自社製品への理解を深めている
  ・自社製品・サービスの体験会、見学会、研修等を実施している

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・外国人従業員の直近５箇年平均定着率88.7％を達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  弊社では3年前、働きやすい環境づくりの一環として、駐車場敷地内に社員寮を3棟新設しました
  通勤の負担を減らし、仕事と生活の両立をサポートするための取り組みです。
  社員寮には、家具・家電・Wi‑Fiを完備しており、即入居できる快適な住まいを実現しています
  また、高速Wi‑Fi環境も整っており日本語の勉強やオンライン学習にも対応しています
  敷地内の立地の為、通勤時間ゼロでストレス軽減
  新築で清潔で安心して暮らせる環境弊社では、国内人材だけでなく、外国人材の受け入れと定着支援にも力を入れています。文化や言語の違いによる不安を少しでも減らし、安心して長く働ける環境を整えています