兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

加美電機株式会社

企業概要・PR

＜事業内容＞
　当社は、1983年（昭和58年）にプリント基板の実装工場として創業後、お客様に喜ばれる最良の製品とサービスを提供するため、基板実装技術力の向上、最新設備の導入、技能力の向上に努めてまいりました。
　部品調達から実装、組立、検査、梱包、出荷までを一元管理し、高品質の製品をユーザーに提供する一貫生産体制を構築しています。
　これらの基板は、貨幣処理機、半導体製造装置、車載製品、各種産業機器に搭載される制御基板等に使われており、多品種小ロット生産にも柔軟に対応しています。

＜ＰＲ＞
　当社では、中国やベトナム出身の技能実習生を受け入れているほか、現在は複数国籍の従業員が在籍していることから、国籍を問わず日常的なコミュニケーションや面談等を通じて文化的背景や価値観への理解を深める職場づくりに取り組んでいます。言葉や文化の壁を越え、誰もが活躍できるよう、経験豊富な先輩従業員が、作業手順を基本から一つひとつ丁寧に指導し、未経験者でも安心して働ける生産現場を目指しています。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　　

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・外国人労働者向け労働条件通知書を用いて相互確認している

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・外国人が理解できる言語で記した就業規則で説明している

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・外国人が理解できる言語を用いた資料で説明している

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・勤怠システムを活用して、適正に労働時間を管理している
  ・外国人従業員の意見を聞き、計画的に年次休暇を付与している

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・中国及びベトナム国籍の従業員であり宗教や食事面において大きな違いがないため特別な配慮は不要と確認している
  ・当初ベトナム人社員受入れ時に、ベトナム人が日本に来るときに注意している事象をまとめた資料とベトナムの挨拶の基本フレーズをまとめたものを参考資料として幹部会議で配付紹介し社内理解促進している
  
  【配慮】
  ・上記の理由により、本人へ確認したうえで特別な配慮は不要としている

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・相談内容に応じた行政・医療・金融・教育機関等の紹介、必要に応じて同行をしている
  ・ゴミ出し、住まいのルール等生活上の注意点を指導している

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・会社ぐるみで、地域活動の実施（地域イベントへの参加等）をすすめている

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事管理に関する運用の透明性・公平性を確保している。（求められる資質・能力の明確化、評価等）

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・職務内容やキャリアプラン、職務や役割に応じた賃金テーブルを整備している

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・研修メニューに日本語学習又は日本語能力試験等日本語に関する資格取得支援制度を整備している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・社内レクリエーション、社内交流会を実施している

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・お互いの文化や習慣、考え方を会議、個別面談の場で説明している

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・自社製品・サービスの見学会、研修等を実施している

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・外国人従業員の直近５箇年平均定着率75％以上を達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・就業規則・賃金規定等に基づき、日本人と同じ処遇での外国人の雇用
  ・安全衛生面からの業務における留意事項についての多言語化
  ・ゴミ出しルールや自転車マナー等の生活における注意事項の多言語化
  ・社内イベントや地域行事への参加サポート