認定企業
株式会社川島商会
| 認定年月 | 2026年09月 |
|---|---|
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 所在地 | 神戸市東灘区向洋町西2丁目2-1 |
| 外国人従業員数 | 18人 |
| 外国人従業員の国籍 | フィリピン、インドネシア、ベトナム、パキスタン |
企業概要・PR
【企業概要】
株式会社川島商会は、お客様とともに大切な思い出を育んできたお車を、お気持ちに寄り添って丁寧にお引き取りし、新たな形にして次の未来へと繋ぐ自動車リサイクル企業です。厳しい品質基準のもとでお車の部品を丁寧に査定・選別し、まだ使える部品は綺麗にして再利用するほか、役目を終えたお車や部品は適正な処理で資源に変え、資源循環に貢献しています。創業以来、「常に世界中のお客様へ最高の商品、最高のサービスを提供し続けること」を理念に掲げ、社員一人ひとりが健康で活き活きと働ける環境づくりに努め、社会から必要とされ続ける企業を目指しています。
【外国人材向けに取り組んでいること】
川島商会では、文化・風習・宗教といった多様性を尊重し、社内での専用礼拝スペースの設置や、食事制限に配慮した社内イベントの運営を行っています。さらに、慣れない日本での生活をサポートするために、住まいに関する多言語ガイドの提供をはじめ、行政・医療機関の紹介や同行支援まで手厚くフォローしています。
また、本人直筆の個人目標や社内報でのインタビュー記事の掲示を通じて、国籍を問わず、互いの価値観や人となりを知る機会を設け、社内交流を深めることで、日本語の習得や企業理念への理解を自然な形で育んでいます。
【誰もが働きやすい職場づくり】
川島商会では、作業服や防刃手袋などの現場専用装備品に加え、暑熱・防寒対策用品を全額会社負担で支給しています。あわせて、作業手順の多言語化や安全標識・注意事項のピクトグラム化を推進し、言語の壁を越えて全従業員の安全を担保する体制を構築しています。
さらに、国籍の区別なく社員一人ひとりに専用ICカードを付与し、スマホやPCから出退勤記録・給与明細の確認や有休申請が行えるWEBシステムを導入。適正かつ透明性の高い労働時間管理を証明・実践しています。
【外国人材の高い定着実績と地域共生】
こうした取り組みにより、外国人従業員の直近5年間の平均定着率は93%以上を維持しています。また、春・秋の地域清掃活動への参加など、地域社会との繋がりも大切に育んでいます。自動車リサイクルは、高い順法精神と技術、そして徹底した安全管理が不可欠です。川島商会では国籍を問わず多様な人材が現場を力強く支えており、全員が心身ともに安心して活躍できる環境づくりに真摯に向き合っています。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
- 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
・円滑な受入れ体制に向けて、入社当日に全体朝礼を行い、人物と所属を全従業員を共有している - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
・採用時に、外国人が理解できる言語で記して説明している - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
・外国人が理解できる言語・図示等の標識を掲示している
・外国人に理解できる内容で安全衛生研修を実施している - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
・適正に労働時間を管理し、モバイル端末にて各自が状況の確認と申請を行える体制を整えている - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
・社内報、社内掲示板の掲載等で相互理解の促進に努めている
【配慮】
・社内イベントでは、宗教で禁忌に指定されている食材を場所で区分けし、配慮をしている
・方角を定めた専用の礼拝場所を、社内に個室として確保している - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・相談内容に応じた行政・医療・金融・教育機関等の紹介をおこない、必要に応じて同行をしている
・住まいのルール等を指導し、多言語にて案内の連絡を配布し、社内に掲示している - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
・地域団体主催の春・秋季の清掃活動に参加している - 11
適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している
企業の取り組み
・キャリア展望を踏まえた学ぶ機会を提供し、力量表にて個人の進捗状況を可視化し、人事評価をしている
・実習生は毎月、実習計画予定表を作成し、実習計画をもとに必要な項目の習得に努めている - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
・日本語習得及び学習意欲の向上にむけた取り組みとして、個人の年間目標を直筆で記す機会を与え、社内に掲示するほか、個人の考えや趣味・趣向等の質問を多言語で記した内容をもとにインタビューを定期的に行い、日本語で自己表現をする機会を作っている - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
・社内レクリエーションにより、相互交流する機会と場を提供している - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
・社員同士の紹介を含め、相互の文化や特徴等を知る機会を創出している - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
・会議の場で説明している。また、毎週の朝礼で当番制で自社理念の発表の場を設けることで、言語の理解と浸透に努めている - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
・外国人従業員の直近５箇年平均定着率93％以上を達成している - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
・技能実習生は、技能実習計画を基に技能習得に努めている。また外国人国籍の社員は日本の一般社員と待遇を同一とし、条件・待遇面で差異をつけず、力量表をもとに、個人の能力を重視し、人事評価を定めている
・現場作業の安全・環境整備としては、従業員の安全を第一に、支給作業服、作業手袋は綿100％を標準品として支給。静電気の滞留による引火の危険性を抑制している
・実習生が担う工業用梱包作業では、カッターナイフなどの簡易刃物を使用する作業工程において、防刃手袋を標準装備し、作業の安全性向上に努めている
・夏季は熱中症対策として、実習生・外国人労働者等の差異はなく、現場作業を担う全社員に空調服を支給し、スポーツドリンク、塩分タブレットを常備し、休憩時間での摂取を実施している
・湿球黒球温度計を工場内２ヶ所に常設し、日に4度、暑さ指数（WBGT）を測定し、基準を超過した場合［WBGTが28℃以上または気温が31℃以上］、構内放送にてこまめな休憩時間の確保と塩分・水分補給を喚起し、自己表現や日本語での伝達が難しい若年層の実習生でも問題が起きないように、対策と予防に努めている
・体調管理では、固定式の非接触赤外線温度計を常備。自己申告だけではなく、第三者が当人の高熱の有無を音声・目視で確認出来る体制を整えている
・各社員にWEB上に専用ページを作成。自らのモバイル端末からアクセスすることで、出退勤記録の確認や、給与明細書、有給申請や有給の残日数等の勤怠確認が簡易に出来る体制を整えている
・技能実習生が医療機関での受診時に付き添いを希望する場合には、担当の従業員が医療期間での病状の説明等の対応をおこない、医療機関での事前予約等の補助を実施している