兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

WBPグループ株式会社

企業概要・PR

＜WBPグループの魅力＞
WBPグループの最大の魅力は、外国人材の「働く」を支援するだけでなく、「学ぶ」「暮らす」「成長する」までを一貫して支援するワンストップ体制にあります。人材紹介・人材派遣、日本語教育、不動産事業、商社事業などサービスを展開し、外国人材と企業双方の課題解決に取り組んでいます。
また、単なる人材ビジネスではなく、「外国人材が日本で安心して活躍し、その経験を母国や地域社会の発展につなげる」という社会的な使命を掲げている点も特徴です。M&Aによる事業拡大を進めながら、地域社会との共生や多文化共生社会の実現を目指しています。

＜誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいること＞
WBPグループでは、国籍や文化、年齢、性別に関係なく、一人ひとりが能力を発揮できる職場づくりを進めています。
社員一人ひとりの夢や目標を応援することを大切にしており、「人の夢に人が集まる」という考え方のもと、本業だけでなく新たな挑戦や成長の機会も積極的に支援しています。
年間休日は125日以上を確保しており、有給休暇と組み合わせて年に一度、最長14日間の長期休暇を取得することも可能です。外国籍社員の中には、この制度を活用して母国へ帰国し、家族との時間を過ごしたり、自身の将来について考える機会にしている人もいます。
また、WBPグループでは社員の成長や挑戦を後押しする文化が根付いており、将来的な独立や起業を目指す社員も応援しています。ビザなどの条件を満たしていれば外国籍社員でも副業を認めており、本業で培った経験や人脈を活かしながら、自身の夢や目標に向かって挑戦できる環境を整えています。
さらに、「5年で卒業できる人材になる」という考え方を大切にしています。これは5年で退職することを意味するのではなく、どこに行っても活躍できる力を身につけ、自らキャリアを切り拓ける人材へ成長してほしいという想いから生まれたものです。社員一人ひとりが日々目標や夢を持ち、自身の成長に向き合いながら働ける環境づくりに取り組んでいます。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・経営者と各部署長で議論・採用担当と共有している

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・自社ホームページ、自社SNS（TikTok）、求人サイト等で公表している
  ・合同説明会にて説明している
  【採用実績】
  ・自社ホームページ、自社SNS（TikTok）、求人サイト等で公表している
  ・合同説明会にて説明している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・対面、オンラインでも面接時に相互確認している
  ・労働条件の詳細を記載している自社HPを案内している

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・自社採用の際は応募条件がN2以上のため翻訳等は必要なし
  ・派遣スタッフには9カ国対応の就業規則を用いて説明の実施、または外国籍社員が母国語での説明を行なっている

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・外国人スタッフが理解できる言語、図示等を用いて説明している

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・適正に労働時間を管理している

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・自社ホームページで公表しており、8割以上が外国籍社員のため、理解促進できている
  【配慮】
  ・ヒンズー教、イスラム教の社員が在籍しているため懇親会等のメニューは鶏肉を中心に企画、準備している

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・住まいについては不動産事業部にて必要に応じて案内している

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事管理に関する運用の透明性、公平性を確保している
  ・人事評価制度を全社員に公開、説明を行なっている

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・職務内容やキャリアプラン、職務や役割に応じた賃金テーブルを整備している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・半年に一度全拠点の社員が集まり、会議や懇親会の場を設けている
  ・季節の行事に合わせて食事会などのイベントを企画している

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・社内ランゲージプログラム 「カンバセーションフレンズ」を実施

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・全体会議、部門会議の場で説明している

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・96.2％を達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  日本人であっても外国籍であっても待遇等は変わらない。
  また管理職においても外国籍社員が多く、頑張り次第で上を目指せる環境である。
  他にも年間休日125日に加え、一時帰国など考慮し全社員連続して14日の休暇取得が可能。