認定企業
株式会社フジ・データ・システム
| 認定年月 | 2026年03月 |
|---|---|
| 業種 | 情報通信業 |
| 所在地 | 尼崎市昭和通2-7-1 ニューアルカイックビル6階 |
| 外国人従業員数 | 2人 |
| 外国人従業員の国籍 | アメリカ、ミャンマー |
企業概要・PR
＜事業内容＞
産業・社会インフラ向けの制御組込システム開発
WEBシステム、IoT、クラウド環境システム開発
＜PR等＞
1. 共に成長を続ける「日本語ステップアップクラス」
入社はゴールではなく、新しい成長のスタートです。当社では、日本で活躍するビジネスマンとしてさらに飛躍してほしいという想いから、週に1回、就業時間内に日本語クラスを設けています。「働きながら学べる」環境で、一歩ずつ確実なキャリアアップを目指せます。
2. 心強い味方になる「あんしん生活サポート制度」
外国人社員にとって、慣れない日本での生活には、戸惑いがつきもの。だからこそ、私たちは仕事以外の困りごとにも全力で寄り添います。引っ越しのお手伝いや各種契約・ビザ更新の申請サポートをはじめ、急な病気で不安なときの病院同行まで、「日本に頼れる家族がいる」ような安心を感じてもらえます。
3. 家族との絆を大切にする「長期休暇取得推進制度」
日本の祝日だけでなく、外国人社員の母国の文化や大切な行事も同じように尊重したいと考えています。家族と過ごす時間をしっかり確保できるよう、母国の休みに合わせた長期休暇の取得を推進。安心して帰国し、エネルギーをチャージして戻ってこられる環境です。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
・自社の社内報に経営者メッセージを掲載している - 3
外国人の採用方針と採用実績を公表している
企業の取り組み
【採用方針】
・企業説明会において、外国人留学生に対して他言語の資料で説明している
【採用実績】
・企業説明会において、資料に明示し公表している - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 5
就業規則を多言語化し、採用時に説明している
企業の取り組み
・日本語もしくは英語を用いた就業規則で説明している - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・病院への同行や引っ越しの手伝い、各種契約やビザの申請など生活面でのサポートを実施している - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 11
適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している
企業の取り組み
・人事評価表により、評価基準を共有している - 12
キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している
企業の取り組み
・職務遂行能力、成果実績を評価する賃金体系を整備している - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
・自社で日本語スキルアップのためのクラスを開講している - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
・外国人社員のために、毎週１回日本語のクラスを開講して、JLPT1級の取得を目指して勉強してもらっています。JLPT1級取得後も、ビジネス日本語をマスターしてもらいます。
・病院の付き添いや不動産、携帯電話契約、銀行口座開設、またトラブル対応など、日常生活のサポートを時間曜日問わず行います。
・長期休暇取得推進制度 年次有給休暇が15日間に満たない期間は、既存の有給休暇に追加で母国に帰省するための特別有給休暇を年間最大5日付与します。
・月に何回か外国人社員とメンターとで、ランチ交流会を行いコミュニケーションをはかってます。