兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社竹内工業所

企業概要・PR

【事業内容】
当社は1948年に創業した建築設備会社です。1957年に現在の株式会社 竹内工業所に組織変更しました。
建物の給排水・空調といった設備面の工事を中心に行っております。
設備工事は建物の用途や立地条件により工事内容が変わります。物件ごとの問題を的確にとらえ、ケースに応じて対処し、メンテナンスまで万全にすることでお客様と信頼関係を築いてきました。
また現在は建物の設計、申請から、リノベーションまで、建設業全般をフォローできる体制が整っております。
阪神間の企業様やご家庭の皆様の一番身近な「建物ドクター」として、きっとお役に立てるものと確信しております。

【ＰＲ等】
・2014年から年に１度、カンボジアに行き、政府公認の送出機関「ＰＩＴＴ」が推薦した者を当社社長が直接面接し、採用者を決めています。採用までにはその者の家を訪れ両親・兄弟姉妹・親戚などに会って話を聞いています。これまで育ってきた環境等を見聞きすることが日本での新たな生活をサポートするための参考になります。
彼らのバックボーンを理解した上で来日後に向き合っていくことが離職者なしに繋がっています。
・2022年1人1部屋の社員寮が完成しました。プライバシーを守りつつ、いつも仲間が近くにいる安心感に加え、通常の一時帰国以外にも母国から家族が遊びにくるようになりました。その際は皆で観光をし、社員も一緒の食事会を開くなど、日本での仕事に安心して取り組めるようサポートしています。大切な試験の前には日本人社員が勉強を手伝い、いつでも質問できる体制が整っています。日本語の上達と意思疎通向上のため会話は積極的に日本語で行っています。センシティブな問題については登録支援機関の通訳が間に入ってくれるので安心です。日本人社員だけでなく協力業者との関係も良好であり、ゆくゆくは新人の教育もできるような現場のリーダーになってほしいと考えています。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  全体会議、工事部会等で説明をしている。

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・カンボジア政府公認の送出機関「PITT」並びに日本の監理団体(受入機関)「尼崎市水道事業協同組合」を介して採用を決めている。最終決定は当社代表が現地で面接を行い採用を決めている。
  【採用実績】
  ・令和7年10月31日現在、６名を採用しており、会社ホームページで公表している。

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・採用に際し代表者がカンボジアに行き通訳を介し、現地で雇用条件書を用いて労働条件を説明している。

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・採用に際し代表者がカンボジアに行き通訳を介し、現地で就業規則を説明している。

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・カンボジア人が理解できるようクメール語の字幕付きビデオで安全衛生研修他を実施している。

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・適正に労働時間を管理している。
  ・外国人従業員の意見を聞き、計画的に年次休暇を付与している。

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・信仰宗教は仏教であり、慣習も日本と特に違いがないため、現在のところは理解促進の必要はない。
  【配慮】
  ・宗教や慣習に特に違いがないため、現在のところは特に配慮の必要はない。

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  (あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所)

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・取引先、関係会社等のイベントを案内し積極的に参加を呼びかけている

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・賃金規定 第６章 雑則に各種資格別の資格手当一覧を用いてキャリアの向上促進を図り、タイムカードによる勤怠管理で適切な人事評価を行っている。

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・自社の給与テーブルをもとに勤務態度等を総合評価し社長が昇給・賞与額を決定している。

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  (あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所)

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・社内リクリエーション、社内交流会を実施している。

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  (あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所)

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・企業理念を事務所入口に掲げ週初めの朝礼で唱和している。
  ・会議・社内研修の場で説明している。

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・外国人従業員の直近5か年平均定着率は100%である。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・採用については、今後も尼崎市水道事業協同組合を通じ、現地のカンボジアに行き両親を含む親族に会い、個々人の生活状況を理解したうえで採用していく。
  ・現場では、ヘルメットの着用・安全靴の使用を声掛けにより徹底している。
  ・会社出勤時、帰社時に体温測定を行い体調管理している。