認定企業
ファースト住建株式会社
| 認定年月 | 2026年03月 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 尼崎市東難波町5丁目6－9 |
| 外国人従業員数 | 28人 |
| 外国人従業員の国籍 | ベトナム、フィリピン、 |
企業概要・PR
当社は、「住宅づくりを通して社会に貢献する」「より良いものを、より安く、より早く、より安全に提供することで社会に貢献する」「人を育て、健全経営を行い、社会に貢献する」という企業理念を掲げています。この理念のもと、お客様に心から満足していただける魅力的な住まいを適正な価格で提供することを使命とし、全社員が一丸となって業績の向上と企業価値の創造に挑戦し続けています。
当社の大きな特長は、高品質な住宅づくりを支える人材育成と、多様な人材が能力を発揮できる職場環境にあります。外国人採用においては、社長自ら現地へ赴き、一人ひとりと直接面接を実施。候補者の能力や経験だけでなく、人柄や価値観にも目を向けるとともに、母国の文化や生活環境への理解を深めることで、日本で安心して働き、暮らしていける環境づくりに力を注いでいます。
職場環境の整備にも積極的に取り組んでいます。社内の案内表示は日本語・タガログ語・ベトナム語・英語の4か国語に対応し、翻訳アプリやSNSを活用したコミュニケーション体制を構築しました。言葉の壁をできる限り取り除くことで、誰もが安心して意見を交わせる環境を実現しています。
さらに、運動会や社員旅行、年末総会といった社内イベントも大切にしています。国籍や部署、立場の違いを超えて交流を深める機会を設けることで、互いを理解し尊重し合う風土が育まれてきました。その結果、強いチームワークと一体感を備えた組織へと成長しています。
こうした継続的な取り組みの成果として、現在では外国人従業員が建築現場の中核を担う存在へと成長しました。多様な価値観を持つ人材が互いを尊重しながら力を合わせ、日本人従業員のお客様を思う心と、外国人従業員の勤勉さや向上心が融合することで、より高い品質の住まいづくりが実現できています。
住まいづくりは単に建物を建てる仕事ではありません。そこに暮らす人々の人生や地域の未来を支える仕事であると、私たちは考えています。だからこそ、人を育て、人を大切にし、多様な力を結集しながら、お客様に選ばれ続ける企業でありたいと願っています。
これからも地域に根差した住宅会社として、安心と満足をお届けする住まいづくりに真摯に取り組んでまいります。そして、社員一人ひとりが働く喜びと成長を実感できる企業として、さらなる発展と挑戦を続けながら、地域社会の発展にも貢献していきます。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
- 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
採用計画は取締役会で承認され、実施内容・採用人員等については社内通知により発表され、社内で情報を共有しております。 - 3
外国人の採用方針と採用実績を公表している
企業の取り組み
【採用方針】
現地に担当役員が出張し、送出機関の推薦した外国人の能力を面接により評価し、採用することにしております。採用状況方針は株主通信・あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所認証式資料等に公表しております。
【採用実績】
監理団体を通じて、平成27年よりベトナム人が延べ33名、フィリピン人が延べ15名、計48名の技能実習生を採用してきました。現在特定技能13名、技能実習生15名、計28名の外国人が在籍しております。株主通信・あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所認定式資料(2025)に掲載しております。 - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
ベトナム語・タガログ語に翻訳した労働条件等を記載した雇用契約書を採用前に本人・監理組合・会社の３者で取り交わしております。 - 5
就業規則を多言語化し、採用時に説明している
企業の取り組み
就業規則等の社内規程をベトナム語・タガログ語に翻訳し、説明を行っております。 - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
業務マニュアル他作業場の注意事項・連絡事項を随時翻訳し、監理組合とのミーティングを通じて外国人に説明を行っております。 - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
就業規則に基づき社員と同様に、適正な休憩・残業管理・休日管理を行い、３６協定届の届出を行っております。 - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
ベトナム人・フィリピン人に対して、特に宗教・食事の配慮を行ってはおりませんが、同じ寮に混在して住むことは避けております。
【配慮】
現在特に問題は発生しておりませんが、生活指導員を任命しており、必要があれば、その都度個別に対応するようにしております。 - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
（あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所） - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
尼崎西ロータリーアクトクラブが行ったカンボジア古着支援に工事部が中心となって参加しました。 - 11
適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している
企業の取り組み
実習生として入社以降、給与・昇給・賞与の評価を行い、リーダー手当等外国人向けの手当も支給しており待遇面を考慮ます。また、特定技能２号合格まで積極的に支援しております。特定技能2号1名、リーダー手当2名、運転手手当2名。 キャリアパスモデルによりキャリアプランを明示しております。 - 12
キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している
企業の取り組み
キャリアに応じ、社員に準じた賃金体系を整備し、昇給・賞与に反映しております。リーダー手当・運転手当他の資格手当を技能に応じて支給しております。 - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
（あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所） - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
運動会や懇親会への参加案内を行っております。本年は外国人含む社員全員に関西万博のチケットを配布いたしました。 - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
（あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所） - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
自社の物件を建築する上で、社会に貢献し、会社の業績向上とお客様の満足度向上に努めていることを実感しております。 - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
91.8%以上を達成している。 - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
工事部において、内装・建方・外構・表装の作業に従事しておりますが、作業中の事故が発生しないように注意しております。また、食事・休憩時間などの環境改善は図るよう努めております。体調管理面につきましては、熱中症対策・感染症対策・インフルエンザ対策等を行っており、体調不良が発生した場合は、直ちに作業を中断し、病院で診察を受けるよう徹底しております。また、宿泊を伴う出張作業においても労働時間・休憩時間を厳守し、無理な作業が発生しないよう心掛けております。