兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社川嶋建設

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・社外向け資料で公表している
  【採用実績】
  ・社外向け資料で公表している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・行政手続きなどのサポート、行政の相談窓口の紹介。ゴミ出し、住まいのルールを指導している

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・半期に一度、上司による人事考課を実施し、人事考課面談を実施している

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・等級制度に応じた賃金体系を整備している

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・入社後一定期間、社外の日本語講師による、出張日本語クラスを就業時間内に実施している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・入社時研修時に、各部門による説明、代表者による理念の説明、並びに現場見学を行っている

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・88.1％以上を達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  日本人と同等の制度として「資格取得支援制度」、住宅支援では「借り上げ社宅制度」を設けている。
  また「一時帰国支援制度」を策定し、故郷への渡航費の補助を行っており、外国人従業員にとって非常に満足度の高い制度となっている。