兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社神崎組

企業概要・PR

神崎組は、兵庫県姫路市に根ざし、創業から100年以上にわたり地域の建設に携わってきた総合建設会社です。世界文化遺産・姫路城の修復工事をはじめ、官公庁施設、学校、医療・福祉施設、工場、道路・造成工事など、地域の暮らしを支える建築・土木工事に幅広く取り組んでいます。
当社では、国籍に関わらず一人ひとりが安心して働き、技術者として成長できる職場づくりを大切にしています。外国人材の採用・定着に向けて、労働条件や社内制度を分かりやすく伝える取組み、やさしい日本語やふりがなを活用した資料整備、説明の工夫など、安心して業務に取り組める環境づくりを進めています。
また、入社後は日本人の若手社員と同じ研修カリキュラムに参加してもらうことで、建設技術や日本語による専門用語の習得だけでなく、社員同士が互いに理解し合える関係づくりにもつなげていきます。社内研修やレクリエーション、懇親の機会を通じて、風通しの良い職場風土の醸成にも取り組んでいます。
生活面では、社員寮の整備や、低価格で栄養とボリュームのある食事を利用できる環境づくりを進めています。今後は、行政手続き、住まい、医療機関等の利用に関するサポートも行い、仕事だけでなく日常生活の面でも安心できる体制を整えていきます。
外国人材の皆さんには、これまで当社が培ってきた技術を学びながら、新しい視点や多様な価値観を社内にもたらしてくれることを期待しています。地域に根ざした建設会社として、共に学び、共に成長しながら、これからのまちづくりを支えていきたいと考えています。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・社内掲示板で掲載し、共有している。

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・就職説明会での説明
  【採用実績】
  ・採用ページにて公表している。

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・採用前の面談にて外国人が理解できる言語で記した資料で相互確認している。

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・やさしい日本語、ふりがなを使用した就業規則を作成している。

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・図示ややさしい日本語、ふりがなを使用した等の標識を掲示予定

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・就業規則に勤怠・労務管理について明示している。

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・予定している外国人従業員に合わせ、旧正月休暇を付与予定。
  【配慮】
  ・特別な配慮は不要

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・必要に応じて、行政・医療・金融・教育機関等の紹介や同行予定。住居・家財道具等のサポート体制有。

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・会社として、地域の清掃活動を実施している。

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事評価を公平な基準を定め実施している。
  ・キャリアプランの展望を聞く個別面談を実施している。

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・職務内容やキャリアプラン、職務や役割に応じた賃金テーブルを整備している

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・採用外国人用に年に2回程度+日本人若手社員講習への参加

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・社員研修カリキュラムにレクリエーションを取り入れ、従業員同士の交流機会を増やしている。
  ・若手社員の懇親会費用を会社負担とし、従業員同士のディスカッション機会を増やしている。

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・社員研修カリキュラムに異文化交流会を取り入れる。
  ・社内報での自己紹介

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・自社施工物件の見学会や研修に於いて現場研修を実施している。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・在留資格（技人国）の外国人採用に当たり、先端技術の取り組み状況を採用活動時に見える化する事。日本の休暇制度に加え、外国人の母国に合わせた大型連休等を追加する事が採用活動につながったと感じる。
  ・面談時点では会社の背伸びしない情報を伝える事でミスマッチの削減効果があったと考えている。
  ・定着については、他の日本人社員と同様の社員研修を受ける事で、技術の向上/日本語による専門用語の習得に加え、互いに思いやる社内風土の醸成に寄与する事を期待している。