兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社諸岡建設

企業概要・PR

[事業内容]
当社は1970年に創業して以来、10tダンプトラックでの運輸業及び総合土木建設業でコツコツと実績を積み重ね、1996年に法人化いたしました。法人化してからも誠実さをモットーとし、牛歩の如く急がず、ゆっくりとですが一歩一歩着実に実績を積み重ねております。
現在は公共工事及び民間工事まで幅広く手掛けさせていただいており、運輸部約18名、工事部約12名が在籍しております(2026年6月現在)。

[外国人労働者雇用に関するPR等]
〇2019年より外国人労働者を積極的に受け入れており、現在は5名在籍しております(2026年6月現在)。外国人労働者は真面目によく働いてくれ、当社の財産の一つでもあると考えており、引き続き積極的に受け入れていく予定です。

〇入社時には、日本の習慣やマナー等について丁寧な研修を行い、安心して業務及び日々の生活が行えるようサポートしています。また、随時に面談や雑談を行い、業務や日々の生活面での不安を解消出来るように対応しています。
　また、忘年会・バーベキュー大会等の社内イベントを通じて、他部署社員との懇親も図っております。

〇外国人労働者を受け入れるにあたり、当社が最も心掛けているのは、宗教の違い・習慣の違い等を含めた、外国人労働者の人権の保護です。外国人労働者用の寮は、原則として冷暖房・家具・家電・Wi-Fi完備の部屋に、プライベートが保護されるよう一人一部屋で入居していただいています。通勤時だけではなくプライベート時にも使えるよう、自転車も一人一台支給しています。
　また、一時帰国時の航空券の手配・在留期限更新等手厚くサポートしております。

〇日本語に慣れ親しんでもらうため、普段は日本語での会話に心掛け、理解が出来ていないような場合は、理解が出来るまで丁寧に何度も説明し、雇用契約に係わるような大事な話は、行き違いが無いよう通訳を交えて説明しております。

〇将来的には、実現できるかは分かりませんが、帰国した外国人労働者を現地で受け入れ出来るよう、海外支社を作れたらと考えております。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  部門ミーティング等での説明,及び部門社内報にて説明している。

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  外国人が理解できる言語を用いて作成した労働条件通知書にて双方確認している。

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  外国人労働者向けの労働条件説明書を作成し,就業規則については、外国人人材紹介会社の通訳を通して説明している。

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・安全注意を図示(フリガナ、多言語)
  ・外国人雇用時に、外国人人材紹介会社の通訳を交え、労働安全衛生規則第35条第一項に基づき教育している。

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  外国人労働者向けの労働条件契約書に明確に記載している。

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  現在のところ配慮が必要な外国人従業員はいない。
  【配慮】
  現在のところ配慮が必要な外国人従業員はいない。

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・一人一部屋の家具・家電付きWi-Fi完備の寮(社宅)
  ・及び一人一台の通勤用自転車を確保。
  ・行政手続は外国人人材紹介会社が行い、通院する場合は会社の者が付き添う。
  ・掛金会社負担にて外国人総合保険に加入している。

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  地域の祭り等に協賛し、参加を勧めている。

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  人事管理の運営に関しては公平かつ透明化を実行している。また、建設キャリアアップシステムに登録している。

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  役職・キャリア・資格等を賃金に加味しており、外国人労働者も同様に加味している。

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  外国人労働者紹介サービス会社に依頼し、日本語学習を実施している。

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  社内の風通しが良くなるよう、食事会・バーベキュー等を行い、社内レクリエーションを実施している。

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  双方の習慣や文化を学び、双方が尊重できるよう心掛けている。

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  自社の方針及び方向性等を部門ミーティング・個人面談にて説明している。

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  100%を達成している。

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  １．現場での安全配慮　夏場は熱中症対策として、作業員が水分補給が出来るよう水のペットボトルを入れたクーラーボックスを持たせており、塩分補給の為の塩分タブレットも支給している。また、作業中の安全配慮として安全靴を支給している。
  ２．体調管理　年に１度、社員全員に対しての健康診断を実施している。
  ３．宿泊設備　外国人労働者に対して、寮として冷暖房及びWi-Fi・家具電化製品完備の部屋を一人一部屋と、各人にスマートフォンを与えている。
  ４．労働時間　外国人労働者は原則週休２日（週４０時間）とし、土曜日に出勤した場合は、時間外手当を支給している。
  ５．掛金会社負担にて外国人総合保険に加入している。