兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社ソネック

企業概要・PR

＜事業内容＞
・当社は1944年に設立した総合建設会社で、公共工事から民間工事まで幅広く手掛け、兵庫県内を中心に関西圏、中部圏で建設工事を請け負っております。
外国人材については、現場技術者として、ベトナム人の採用を10年前より始めて以来、毎年採用を続けています。

＜ＰＲ等＞
・当社は10年前よりベトナムの大学を卒業した人材を、現場技術者として採用しています。今では現場担当だけでなく、本社での施工図面作成、パース作成と会社の重要な戦力となり活躍しています。
また、今年度は日本の大学を卒業したベトナム人留学生を２名採用し、新たな戦力として、本社管理部門（総務・工務）に配属しています。
この２名は日本での生活も長く、日本語能力も非常に高いので、入国したばかりのベトナム人社員に対してのフォローも的確に行うことができ、彼らが日本で安心して働くことができる環境づくりを進めていきます。

・これまで日本語教育については、自社職員で行ってきましたが、今年度からはさらなる日本語能力の向上を目指し、入国後すぐに日本語学校に入校するという研修方法に変更しました。専門講師による会話中心の研修により、日常会話レベルが大幅に上達し、以降の専門技術研修にも大いに役立っています。
また、日本人社員との交流を深めるため、ベトナムパーティーの開催や駅伝大会などへの参加など、多くの社内行事を通じて親睦を図っています。
彼らが安心して生活をしていけるような環境づくりを進めていきます。

・ソネックで勤務しているベトナム人社員が、将来帰国した時のベトナムでの受け皿となるように、2年前にハノイに現地法人を設立しました。
その後、順調に運営が進み、現在行っている建築施工図面作成業務に加えて、今年より建設工事施工のライセンスを取得し、現地での建設工事施工を行っていく予定です。彼らが帰国しても安心して働き続ける事ができるような環境づくりを進めていきます。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・自社ホームぺージ、社内報で共有している

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・新聞記事において社長が公表している
  【採用実績】
  ・有価証券報告書、会社四季報で公表している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・外国人従業員が理解できる言語で記した資料で相互確認している

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・外国人従業員が理解できる言語で記した就業規則を説明している

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・外国人従業員が理解できる言語、図示による注意喚起の標識を掲示している
  ・安全衛生に係る用語について教育している
  ・外国人が理解できる言語で記した資料を用いて研修を実施している

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・労使協定に基づき労働時間を確認している
  ・就業規則に労働時間、休憩時間を明示している

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・社内懇親会（ベトナムパーティ）を開催している
  【配慮】
  ・対象となる外国人従業員に特別な配慮は不要と確認している

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・日常生活をサポートする母国語のパンフレット、ガイドブックを配布している

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・地域行事に外国人従業員と共に参加している

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・キャリアプランを明示した人事評価制度を作成し、外国人従業員に共有している

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・全従業員共通のキャリアに応じた賃金体系を整備している

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・外国人従業員の国籍を踏まえた日本語研修を実施している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・ソフトボール大会や食事会を実施している

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・研修において、外国人と日本人が一体となってグループワークを実施している

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・入社時やキャリアに応じた研修において、自社の企業理念や製品・サービスの優位性を説明をしている

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・91.4％達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・ソネックで勤務しているベトナム人社員が将来帰国した時に、ベトナムでの受け皿となるように一昨年にハノイ市内に現地法人を設立した。
  ・ソネックで8年間勤務してからベトナムへ帰国し、弊社現地法人の副社長として働いている社員の日本に来てからの取組を成功物語としてＤＶＤを作成し、ベトナムでの採用活動に使用している。