兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社大城工業所

企業概要・PR

＜事業内容＞
　株式会社大城工業所は、上下水道工事を中心としたインフラの維持管理を手掛ける総合建設会社です。
　創業以来培ってきた確かな技術力と経験を活かし、安全で安心な水環境の確保と、地域の暮らしを支えるライフラインの維持に努めています。
　地域密着型企業として、インフラ整備を通じて地域社会の発展に貢献し、より良いまちづくりを支える企業を目指します。

＜PR等＞
　私たちは、国籍を問わず多様な人材が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。資格取得支援や充実した教育体制を整え、一人ひとりの成長をサポートしています。互いの文化や価値観を尊重し合いながら、社員全員が安心して働き、共に成長できる企業を目指しています。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・自社ホームページの写真を見てもわかるように、弊社では、外国人採用も積極的に行っており、2014年からカンボジアからの技能実習生を迎え入れている
  ・その他国籍の社員も時代を問わず採用している
  ・一年に一回行われている全体研修会の場で、今後も積極的に外国人社員を採用していく旨を共有している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・就業規則はいつでも閲覧できるように、事務所の所定棚に保管している
  ・就業規則の一部を翻訳したものを入社時の説明に使用し、社員にも配布ししている
  ・弊社は独自で、ポケートークという翻訳機を使用し、多言語化に対応している
  英語、ネパール後等の翻訳として使用しており、入社説明時にも利用し、互いの文化や風習を尊重できるツールとして活用中である

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・今回インドネシアからの社員を迎えるにあたり、入社前ガイダンス動画視聴促進や社内ツールでの理解促進周知に努めている
  
  【配慮】
  ・礼拝場所の確保、またそれに伴う理解促進も掲示物を添え、進めている

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  （あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所）

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・考課表を用いて、公平性を持って人事評価を行っている
  ・考課表に基づいた面談を必ず設けている
  ・評価結果を必ず本人にフィードバックするとともに、今後の成長要素を提示している

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・年齢、経験年数、職務内容、職責、能力、保有資格、人事評価等により賃金テーブルを細かく設定している
  ・課の教育計画、資格取得計画に基づき、事業内職業能力開発計画を策定している

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  （あまがさき外国人材雇用・育成・定着支援モデル事業所）

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・年1回、社員一同が集まり、経営改善計画発表会及び研修事業を行っている
  一年間の振り返りはもちろん、今後の計画等も発表され、各課の主要施策や注力業務が共有される

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・直近5箇年の外国人定着率は平均93.4％を達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  弊社では、国籍に関係なく、すべての社員が安心して働ける職場づくり、Well-being経営を目指している。社員と家族の幸せを第一に考え、健康で安心安全を意識した職場作りを意識している。言語や文化の違いがあっても、互いに理解し合い、協力しやすい環境を整えることが重要だと考えている。そのために、コミュニケーションの工夫や情報共有の仕組みづくりにも積極的に取り組んでいる。例えば、社内ツールを利用した周知などは、日本語以外の言葉でも実行している。また、ポケトークという翻訳機を使用し、意思疎通のアイテムとして使用中である。社員の中には、英語を話せる者もいるので、慣れない初期の頃は英語で疎通しながら、徐々に日本語にも慣れるようにした。昨今懸念される熱中症予防対策でも、熱中症予防カードを多言語化し、安全管理にも力を入れている。