兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社成田

企業概要・PR

＜事業内容＞
当社は総合建設サービス業として、「社会の役に立つ会社になる」という企業目標のもと、「お客様のお困りごとを解決し、安心をどこよりも早く提供する」を基本方針に掲げ、地域に貢献してまいりました。外国人材の積極的な受け入れと育成にも取り組んでおり、全社員が一丸となって迅速かつ丁寧なサービスの提供に努めております。
＜PR＞
当社では、外国人労働者が安全かつ安心して能力を発揮できるよう、充実した労働環境・教育体制の整備に注力しています。

安全管理・多言語対応の徹底： 現場での労働災害を防止するため、日本語とベトナム語を併記した自社オリジナルの「作業安全マニュアル」を作成・常備し、啓発ポスター等の掲示により、言語の壁を感じさせない安全教育を徹底しています。

経営理念の共有と一体感の醸成： 全社員に「経営計画書」を配布し、定期的な社員勉強会や安全勉強会を開催しています。会社のビジョンや方針、自社の強みを共有することで、経営参加意識と組織の一体感を高めています。

今後も、外国人スタッフが安心して長く活躍できる環境づくりを推進し、多様性を活かした持続的な企業成長を目指してまいります。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・社内検討と役割の明確化： 採用チームにおける定期ミーティングにて、外国人材を必要とする背景や、配属予定部署（現場チーム・エンジニア職）、および期待する役割について事前に協議し、受入体制の具体化を図っている
  ・全社への周知・共有： 社内掲示板において「学歴・年齢・性別・国籍問わず働きやすい環境を作る」旨のアクション宣言を掲示、外国人材の受け入れに対する全社的な意識共有と、多様性を認める職場環境づくりを周知している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  会社の全般的な労働条件や含む規則を正しく理解し、安心して働いてもらうため、日本語の就業規則をベトナム語に翻訳したものを整備・周知しています
  これにより、言葉の壁による認識ズレやトラブルを未然に防ぎ、適正な労働環境のもとで公平な雇用管理を行っています

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・外部の専門支援機構（阪神金属）等と連携し、技能実習生に対する生活・業務面での補助やフォローを計画的に実施しています
  ・特定技能外国人に対しては、社内で毎月定期的な個別面談を実施しており、悩み事の早期発見やキャリア支援など、きめ細やかなサポート体制を構築しています

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・全従業員を対象に、直属の上司による毎月のマンツーマン面談を実施し、日頃の成果や課題に対する適正な人事評価を行っています
  ・社内の表彰制度には、外国人社員も同様に参加しており、過去には特定技能外国人社員が目覚ましい活躍により「社長賞」を受賞し、経営計画発表会にて表彰されました
  ・国籍かかわらず、努力や成果が正当に評価・処遇される体制を整えています

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・毎月の定期面談による評価結果を、全従業員共通の「社内賃金テーブル」および「褒賞規程」に厳格に反映させる仕組みを運用しています
  ・頑張りや成果が、不透明感なくステップアップ（昇格）や基本給の昇給、インセンティブ（褒賞）に直接つながるシステムを構築する事で、外構人労働者が将来のキャリアプランを具体的に描きながら、長期的に定着・活躍できる環境を整えています

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  1.社員勉強会：「経営計画書」をベースに会社のビジョンや方針を学び、外国人労働者も含めた全員の経営参加意識と一体感を高めています
  経営計画書は全社員に配布しており、それに沿って勉強会が行っている
  2.安全勉強会：現場での安全確保や実務に必要な知識・技術を学ぶ場を設け、労働災害の防止と確かなスキルアップを促しています

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・外国人従業員の直近5箇年平均定着率80%を達成している
  　今後も一人ひとりに寄り添ったフォローを行い、長期にわたり安心して活躍できる定着環境の維持に努めます

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  当社では、外国人社員を単なる「労働力」としてではなく、会社の未来を共に創る「重要なパートナー（コアメンバー）」として位置づけています。
  これまで、社長自らが先頭に立った採用活動に始まり、言葉の壁を解消する就業規則や安全ポスターの多言語化、国旗の掲示による相互尊重の風土づくりを進めてきました。さらに、毎月の定期面談や2つの勉強会（経営計画・安心）を通じて、全従業員が同じベクトルを向き、能力を発揮できる公平な評価・キャリアアップ体制（賃金テーブルや社長賞の授与等）を愚直に運用しております。
  このような「物心両面のサポート」を徹底した結果、国籍を超えたアットホームで強い絆が生まれ、高い定着率と社内エンゲージメントの向上を実現しています。
  今回の「ひょうごグローバル人材活躍企業認定」への挑戦を契機に、現状に満足することなく、今後も外国人社員が「この会社でずっと働き続けたい、ここで夢を叶えたい」と思えるような、地域で一番優しく、一番成長できるホワイトな職場環境づくりに会社一丸となって邁進してまいります。