兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社淡路島観光ホテル

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・採用面接時に説明し理解出来ている
  ・求人サイトで外国人留学生を積極採用していることを明示し、共有している
  ・プレスリリース資料で外国人材を特別視することなく日本人同様に新卒採用を行っていることを明示し、共有している

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・求人サイトで外国人留学生を積極採用していることを公表している
  ・プレスリリース資料で外国人材を特別視することなく日本人同様に新卒採用を行っていることを公表している
  
  【採用実績】
  ・求人サイトで外国人材の採用人数を公表している
  ・プレスリリース資料で外国人材の国籍を公表している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・求人票に沿って説明と確認をしている
  ・雇用契約書で労働条件を明示し、相互確認している

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・タイムカード（ICカード）を用いて、適切な労働時間の管理を行っている
  ・社員休憩所や屋外に休憩スペースを設けている

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・経営者や調理師等が宗教や慣習の違いについて理解している
  ・理解できている（要望があればそれについて対応している）
  
  【配慮】
  社員食堂では、アレルギーや宗教上食べてはいけないものはさけ違う食材を添えて提供している

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・社員寮を提供している
  ・会社が相談を受けた時点で一緒に考え、対応している（サポート事例：住まいに関する相談、住まいにかかる電気・ガス契約の手続、結婚時に必要な書類や届出、車購入時の車庫証明取得、出産手当金の請求手続、保育園入所の申請、各種講習・セミナーへの参加申込、休暇取得の方法）

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・社員寮や周辺を月１回集まり清掃している
  ・外国人留学生（インターン生）が島祭りに参加している

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  年度末査定後に人事評価を行い、適切なキャリアプランを明示している

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  年度末査定後にキャリアに応じた適切な賃金体系を整えている

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  月２回日本語学習、文化学習などを学ぶアカデミーを行いスキルアップを図っている

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  年１回の職員旅行のほか、新入社員歓迎会、登山体験、釣り体験を実施している

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・お互いに尊重しあい、分からないことは分かるまで話し合いをしている
  ・日本人、外国人に関わらずリーダー、先輩社員、新入社員をまとめたチーム制を設け、常に声掛けをするなどコミュニケーションをとれる体制づくりをしている

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・社是をもとに会社の理念を理解している
  ・月2回のアカデミーを実施し、館内施設、当館の強みである釣りに関する知識、売店での新商品・人気商品を学んでいる

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・入社後、日本人、外国人スタッフ同様研修・トレーニングをおこないます。また入社後2～3ヶ月のタイミングにて管理職→社長との面談をおこないます。職場環境や人間関係についての相談が寄せられることもあるので、出来るだけ気持ちよく働いてもらえるよう取り組みをしています