認定企業
中野プランツ株式会社
| 認定年月 | 2026年03月 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 高砂市荒井町新浜2丁目10番24号 |
| 外国人従業員数 | 3人 |
| 外国人従業員の国籍 | ミャンマー、ベトナム |
企業概要・PR
＜事業内容＞
・当社はプラント工事業では、発電所や化学プラント等における建設、メンテナンス工事を手掛け、金属加工業では、特殊ボルトナット類の製造やプレハブ配管（溶接配管）や機器ユニットの製作を行い、インフラ整備に貢献しています。外国人については現場技術者を中心に６名が在籍して活躍しています。
＜ＰＲ等＞
・現場において安全に働けるよう個別にベテラン指導者がＯＪＴを行うことに加え、日本語教育も社内にて実施し、日々の声掛けやフォローを通じてコミュニケーションを密に取るようにしています。
また、初めて日本に来る外国人社員へは社宅及び日常生活品の準備（賃料無料）、在留期限の近い社員へは更新手続きのサポート等も行っています。
また、社内でのイベント（マラソン大会やバーベキュー大会、忘年会等）へも参加して、日頃接点のない社員との懇親も図っています。
・当社では近年外国人材の雇用を進め、初めて日本へ来る外国人社員へは日本の慣習やマナー等の研修を行い、安心して日本で生活し、業務に取り組めるようサポートしています。また、定期的な面談を通じて職場や生活面の不安にも対応しています。
今後も外国人スタッフが安心して能力を発揮できる環境づくりを進めていく方針です。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
・全体会議、部門会議、個別面談等の場で説明している。 - 3
外国人の採用方針と採用実績を公表している
企業の取り組み
【採用方針】
・HP採用情報ページに記載している。日本人と同条件での雇用を実施している。
【採用実績】
・2025年1月にベトナム人１名採用している。企業説明会にて公表している。 - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
・現在配慮対象外国人社員はおりません（社内マニュアルあり）。
【配慮】
・現在配慮対象外国人社員はおりません（社内マニュアルあり）。 - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・相談内容に応じた行政・金融等の紹介、必要に応じて同行する。 - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 11
適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している
企業の取り組み
・人事評価制度による評価を行っている。 - 12
キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している
企業の取り組み
・職務内容やキャリアプラン、職務や役割に応じた賃金テーブルを整備している。 - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
・会議、個別面談、社内研修等の場で説明している。 - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
・88.3％以上を達成している。 - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
・毎年の定期健康診断の集団受診実施
・忘年会への外国人社員家族参加
・毎月末の安全衛生協議会への参加
・業後の外部飲食同行
・年末年始の日本人社員自宅での飲食