兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

Earthink株式会社

企業概要・PR

私たちは「健康」を大きなテーマに、お客様の心と体が長く健康に過ごせるための
食品開発や通信販売（EC）を行っている会社です。

【グローバルに広がる活躍の舞台】
メインは一般のお客様向けのBtoC事業で、国内モールだけでなく、アメリカや中国、さらには自社の運営サイトを通じて世界中に様々な食品をお届けしています。
さらに、海外の企業から「日本の良い商品を探してほしい」という依頼を受けたり、海外駐在員向けの商品を提案するBtoB事業なども展開しています。

【ビジネスを通じたSDGsへの貢献】
持続可能な社会を目指し、無添加で賞味期限の長い商品の販売による健康・食品ロス問題の解決や、社内のペーパーレス化にも日々取り組んでいます。2023年には「兵庫県SDGs認証事業」にて認定を頂いております。

【充実したサポートと働きやすさ】
弊社は全社員が幸せに働けるよう、様々な工夫を行っています。
2022年には兵庫県からワークライフバランス企業として表彰・認定も頂きました。
一例：
・残業なし・定時退社
・リモートワーク可能＆有休消化率100%
・時間単位有給、時短社員制度導入
・奨学金補助制度や、入社前後の丁寧な研修でスキルアップを応援

【留学生の力を求めています】
国境を越えて弊社のサービスを届けるため、海外市場へのアプローチには、みなさんの語学力や国際的な視野、文化理解が欠かせません。
世界中の人々の幸せと健康に貢献しながら、あなたのグローバルな強みをぜひEarthinkで活かしてみませんか？

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・社内掲示板で外国人留学生の採用方針や採用に向けた情報を共有している
  ・自社SNSで、外国人留学生を対象とした採用活動を発信している
  ・外国人留学生のインターンを企業として受け入れている

• 3

  外国人の採用方針と採用実績を公表している

  企業の取り組み
  【採用方針】
  ・自社ホームページで公表している
  ・外国人留学生向け合同企業説明会に参加し、説明資料で公表している
  【採用実績】
  ・自社ホームページで公表している
  ・外国人留学生向け合同企業説明会に参加し、説明資料で公表している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・面談の場で対象者の日本語能力が高く特別な配慮が不要であることを確認し、日本語での就業規則で説明している

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・毎日の朝礼で経営理念を唱和し、国籍の違いに関わらず働く仲間全員の幸せを追求している
  【配慮】
  ・特別な配慮は不要と確認している

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・産前産後休暇や育児の休業制度を設けている
  ・妊産婦の勤務時間や業務内容に配慮している

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・項目を明確化した日報を評価材料として評価を行っている
  ・キャリアプランを明示した経営指針書を配布し共有している

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・全従業員共通のキャリアに応じた賃金体系を整備している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGs認証企業）

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・研修で、経営指針書を用いて自社の理念を説明している
  ・自社製品を使った親子クッキング体験会を実施している

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・100％達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・外部研修やセミナー受講機会の提供
  ・在宅ワーク
  ・時短社員制度・残業ゼロなど働きやすい環境の提供