認定企業
株式会社ヒメプラ
| 認定年月 | 2026年09月 |
|---|---|
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 所在地 | 姫路市北条448-8 |
| 外国人従業員数 | 6人 |
| 外国人従業員の国籍 | 中国、ベトナム |
企業概要・PR
商社×メーカーの多様な仕事を通じて、一人ひとりの可能性を活かせる会社へ
株式会社ヒメプラは、兵庫県姫路市に本社を置く「商社×メーカー」です。
家庭用品、産業資材、店舗資材など幅広い商品を取り扱う商社として、お客様のニーズに合わせた商品提案を行う一方、自社ブランド「MISM（ミズム）」の商品開発にも取り組んでいます。
私たちが大切にしているのは、社員一人ひとりの経験や個性を活かしながら、互いに支え合い、成長できる職場づくりです。
外国人材についても、国籍や文化の違いを個性として尊重し、それぞれが持つ経験や知識、語学力などを仕事に活かしてもらいたいと考えています。
ヒメプラでは、営業、商品開発、管理、物流部門など、さまざまな仕事があります。複数の事業を展開しているからこそ、一人ひとりの適性や強みを活かせるフィールドがあります。
また、時間単位で取得できる有給休暇や短時間勤務制度など、ライフステージに合わせて働ける制度も整えています。月平均残業時間は6.5時間で、仕事とプライベートの両立も大切にしています。
さらに、社内・社外の相談窓口を設けており、仕事や生活の中で困ったことがあった際にも、気軽に相談できる体制を整えています。
「日本で働きながら、さまざまな経験を積みたい」
「自分の強みやアイデアを仕事に活かしたい」
「多様な人と関わりながら成長したい」
そんな思いを持つ方が、安心して長く働き、力を発揮できる会社を目指しています。
～外国人材が活躍できるフィールド～
ヒメプラでは現在、中国・ベトナム出身の外国人社員が在籍し、主に商品開発部門や品質管理部門で活躍しています。
■商品開発部門
新しい商品の企画や、既存商品を「より便利に、より快適にするためのアイデア」を考えています。市場調査では、店舗やインターネットなどで競合商品を調査・比較し、お客様のニーズを捉えながら、商品の仕様やスペックを検討します。具体的な仕様が決まった後は、海外の協力工場の中から最適な企業を選定し、製造責任者とオンラインや現地で打ち合わせを行い、商品の製造を委託します。
■品質管理部門
自社オリジナル商品の検品や品質確認、クレーム対応など、商品が安心・安全にお客様のもとへ届くための管理業務を行っています。
外国人社員は、語学力や海外での経験、文化や市場に対する知識など、それぞれの強みを活かしながら海外の協力工場と密に連携し、高品質で付加価値の高い商品の開発・提供につなげています。
これからも、多様な人材が互いの価値観を尊重し、それぞれの強みを活かして活躍できる職場づくりを進めていきます！
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
- 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
・「外国人材の採用および活躍推進に関する方針」を定め、社内イントラネットで公開し、従業員に共有している。 - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 5
就業規則を多言語化し、採用時に説明している
企業の取り組み
・在籍している外国人従業員は日本語能力が高く、就業規則を理解できているため、多言語化は不要
・社内イントラネットで就業規則を公開しており、いつでも閲覧可能 - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
・宗教や慣習に大きな違いはないが、要望があれば、個別に対応している
【配慮】
・宗教や慣習に大きな違いはないが、業務に支障のない範囲で、母国への長期帰省(春節などの大型連休)を可能としている - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・相談を受け付ける社内・社外相談窓口、新卒採用の場合はエルダー社員を設置している
・慶弔金（結婚・出産・マイホーム取得・見舞金・死亡等）を支給している - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 11
適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している
企業の取り組み
・人事管理に関する運用の透明性・公平性を確保している
・個別フィードバック面談、個別人事面談を実施し、評価や処遇等について話し合う場を設けている - 12
キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している
企業の取り組み
・年令、経験、能力、技能に応じた賃金テーブルを整備している - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
・在籍している外国人従業員は日本語能力が高くサポート体制が必要ではないが、自己啓発支援制度を設け、学習に必要な文献購入費やセミナー受講料を会社で負担している。
・資格取得祝金を支給している
- 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
・毎週月曜日の朝礼で企業理念等を復唱している。
・自社主催の見本市(展示会)への参加、自社製品カタログを作成している - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
・外国人従業員の直近５箇年平均定着率は95％である - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
・奨学金返済支援制度を導入
・子が小学3年生までは時短勤務や、年次有給休暇とは別に時間単位の休暇(子供の看病、予防接種、各種行事参加の場合など)を取得可能
・毎週水曜日はノー残業デーを実施
・男性の育休取得推奨（男女ともに育休取得実績あり）
・誕生日休暇・家族サービス休暇を取得可能
・健康増進のため、ウォーキングイベント実施、がんや婦人科検診費用補助あり
・ハイパーメディカル保険に加入しており、勤務外の病気による入院・通院が保険適用、24時間電話健康相談も可能。
・在宅勤務制度あり
・年次有給休暇の計画的取得を推進
・他部署の社員との交流を深めるために、ランチ会を定期開催
・社員旅行の実施（5年に1度2泊3日）