兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

株式会社小畑工務店

企業概要・PR

＜事業内容＞
小畑工務店は創業６５年以上の実績と信頼をもとに、公共工事から民間工事まで幅広い事業展開をしています。創業当初は水道設備が中心でしたが、現在では給排水設備工事、空調換気設備、冷暖房設備、消火設備、一般土木工事、建築工事一式、リフォーム・リノベーション工事と地域の人たちのライフラインを支えている建設会社です。現場技術者を中心に約３７名が在籍しています。外国人材も活躍中です。


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建設現場において、安全に働けるよう外国人従業員には母国語対応の安全教育をし、日本語教育も含めてコミュニケーションがとれる環境作りを行っています。寮には日本人従業員も居住の為、いつでも相談しやすい環境を整えています。外国人が安心して生活をして働きやすい環境作りに努めています。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・全体会議・部門会議を行っており、その中で外国人の採用方針について情報共有を行っている

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・外国人従業員が働きやすい職場となるように個別面談時に聞き取った内容は社内で共有し、理解を促進している
  
  【配慮】
  ・個別面談時に配慮、希望等の聞き取りを実施している
  ・配慮が必要な場合は適宜体制を整え、対応している
  ・母国に家族がいる為一時帰国をしたいとの従業員には1か月程度の休暇を取れるように配慮した

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・同じ建物内に日本人従業員も居住し、緊急連絡先を外国人従業員の携帯電話に貼り付けるなど、いつでも相談可能な体制を整えており、行政手続きや通院付き添い等も同行し対応している

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事管理に関する運用の透明性・公平性を確保している

• 13

  従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある

  企業の取り組み
  ・会社主催で月に２回程度、日本語研修を開催している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  （ひょうご産業SDGｓ認証企業）

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・会議等で共有している

• 17

  外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している

  企業の取り組み
  ・外国人従業員の直近5箇年平均定着率100％を達成している

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・生活環境の安定の為に住居の確保、体調不良の際には通院付き添い等、安心して働ける環境の職場作りに取り組んでいる
  ・相談事はいつでも対応できるように体制を整えており、希望があった際は随時個別面談を行っている
  ・部署ごとに定期的にミーティングを行なった際には時々食事会を開催して更なる交流を図るように取り組んでいる
  ・免許取得に向けた費用は全て会社で負担している