兵庫県公式　ひょうごグローバル人材活躍企業認定制度

福井建設株式会社

企業概要・PR

〈事業内容〉
・当社は総合建設会社で、注文住宅、公共工事から民間工事、リフォーム工事まで幅広く手掛けています。道路・橋梁・建築など地域インフラの整備に貢献しており、現場技術者を中心に国籍・男性・女性・年齢問わず多数在籍しています。近年は外国人材の受入れも進めています。

〈PR等〉
・建設現場において安全に安心して働けるよう、外国人従業員には多言語対応の安全教育を実施し、作業手順や注意事項を分かりやすく共有しています。また、現場ごとに指導担当者を配置し、日々の声かけやフォローを通じて不安の解消に努めています。さらに、福利厚生が充実しており、寮の整備や生活支援のサポート等も行っています。
引き続き、海外進出を見据えた外国人技術者の採用を進め、技能向上と安全確保を両立しながら、安定的に活躍できる環境づくりを継続していきます。

・当社では、多様なお客様に対応できる体制づくりの一環として外国人材の雇用を進めています。入社時には接客マナーや日本のサービス習慣について丁寧に研修を行い、安心して業務に取り組めるようサポートしています。また、定期的な面談を通じて職場や生活面の不安にも対応しています。
今後も多言語対応や国際的な視点を強化するため外国人材の採用を推進し、外国人スタッフが安心して能力を発揮できる環境づくりを進めていく方針です。

チェックリスト

• 1

  出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している

  企業の取り組み
  　　

• 2

  外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している

  企業の取り組み
  ・管理部会で共有し、全体会議、部門会議、個人面談等の場で全従業員に説明している
  ・入社式等をグループウェアで共有している

• 4

  労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している

  企業の取り組み
  ・労働条件通知書を用いて、入社前の面談時に労働条件を提出し相互確認している

• 5

  就業規則を多言語化し、採用時に説明している

  企業の取り組み
  ・面談の場で対象者の日本語能力が高く、特別な配慮が不要である事を確認し、日本語での就業規則で説明を行っている

• 6

  安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）

  企業の取り組み
  ・作業マニュアルを多言語化し理解できるよう取り組んでいる

• 7

  適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている

  企業の取り組み
  ・働く環境について国籍関係なく適切に実施
  ・出勤退勤等を使いやすいスマートフォンアプリを導入し適切に管理

• 8

  宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている

  企業の取り組み
  【理解促進】
  ・個別面談を定期的に行い、聞き取りを行っている
  ・全社員が「外国籍社員と一緒に働くガイダンス」を受講し理解促進に努めている
  ・毎日朝礼時に、経営理念・信条を唱和し、国籍の違いに関わらず一致協力して働く仲間全員の幸せを追求している
  
  【配慮】
  特別な配慮は不要と確認している
  

• 9

  日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している

  企業の取り組み
  ・住居の手配
  ・行政手続きに同行

• 10

  地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている

  企業の取り組み
  ・会社の地域貢献の一環として、ボランティア活動の実施(毎月1回)している

• 11

  適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している

  企業の取り組み
  ・人事評価制度の実施
  ・項目を明確化したキャリアマップを評価材料として評価を行っている

• 12

  キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している

  企業の取り組み
  ・全従業員共通のキャリアに応じた賃金体制を整備している

• 14

  風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している

  企業の取り組み
  ・社内のレクリエーションや社内交流会の実施
  ・社員同士のディスカッションの機会を設け、外国人社員の不安感や疎外感をなくすための取り組みを実施
  ・開催案内をメールや社内掲示板で周知

• 15

  日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる

  企業の取り組み
  ・所属長による定期的な面談を実施して聞き取りを実施、又青年部にてお互いの意見や談笑を行っている

• 16

  自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している

  企業の取り組み
  ・研修にて自社の理念を説明・自社が施工した建物や現場を見学、視察をしてもらい理解を深めている

• 18

  【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組

  企業の取り組み
  ・バースデー休暇・育児休暇・子の看護等休暇・資格手当
  ・資格取得支援制度など様々な制度を導入して働きやすい環境を提供
  ・健康に関しても講師を会社に招いてセミナーを実施
  ・毎年定期健康診断の集団受診実施
  ・入社時歓迎会や会社補助の懇親会の開催
  ・地域貢献にてボランティア活動に積極的に参加
  ・出勤退勤をスマートフォンアプリを用いて実施
  ・夏季の現場作業は熱中対策のため、休憩室を設け終日エアコンをつけて開放し体温調節を実施。また、冷蔵庫を設置して、経口補水液で水分補給・全社員にファン付空調服を配布・熱中症対策ウォッチ「カナリア」使用
  ・WBGT（暑さ指数）値測定器を設置
  ・玄関前にスタンド式体温計を設置して体温を測定を実施
  ・毎日の体温を記入し管理・毎月1回各部署のミーティングなど、心理的安全性を確保し職場定着につながる交流の機会を設けている
  ・休日確保など柔軟な働き方を可能にし、働きやすい環境を整備している