認定企業
株式会社ニッショー・エレック
| 認定年月 | 2026年09月 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 所在地 | 加古川市野口町北野179-8 |
| 外国人従業員数 | 7人 |
| 外国人従業員の国籍 | ベトナム |
企業概要・PR
【企業概要】
電気工事は、人々の暮らしや産業の基盤を支える、社会にとって欠かせない仕事です。当社では、電気設備工事を中心に、エアコン・空調設備工事、高圧受電設備工事、電力供給設備工事、太陽光発電設備工事、EV充電設備工事、プラント工事、防災設備工事など、幅広い工事に対応しております。
その責任の重さを自覚し、「丁寧な仕事」「確かな技術」「誠実な対応」をモットーに、社員一人ひとりが誇りを持って業務に取り組んでおります。
また、次世代を担う若手技術者の育成にも力を入れており、未経験者でも安心して技術を学べる教育体制と、資格取得を支援する制度を整えています。
「手に職をつけたい」「ものづくりに関わりたい」という意欲のある方を積極的に受け入れ、技術と経験を身につけながら、社員と会社がともに成長できる職場を目指しています。
【㏚等】
当社では、外国人従業員の雇用・受け入れに積極的に取り組んでいます。
仕事だけでなく、日本で安心して生活していただける環境づくりにも力を入れており、2026年9月には新しい社員寮を完備しました。
住まいの環境を整えることで、外国人従業員が安心して仕事に取り組み、長く活躍できる職場を目指しています。
これからも、一人ひとりが働きやすく、安心して暮らせる環境を整えながら、外国人従業員とともに会社の成長を目指してまいります。
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
- 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 5
就業規則を多言語化し、採用時に説明している
企業の取り組み
・採用時の就業規則を多言語化し相互確認をしている - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
・社内会議で共有、理解をしている。
・ベトナム研修を実施し、従業員が慣習の違いを体験できるようにしている
【配慮】
・礼拝時間の確保・礼拝日等は事前に個人SNSで共有している。 - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・社内相談窓口の設置・多言語にてマニュアル化し、サポート体制を整えている - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 11
適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している
企業の取り組み
・１年に１回面談をして人事評価をしている - 12
キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している
企業の取り組み
・賃金体系を整備しており、すべての社員について同じ基準を適用している - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
・入社時と年1回経営指針方針で説明、共有をしている
・経営指針書を各従業員に配布し、共有している - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
・外国人従業員の直近5年平均定着率90％以上を達成している - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
・寮完備(個室完備）
・新生活用品を入寮前に会社負担で用意
・建設国保の半額補助
・扶養家族の健康診断料会社負担
・現外国人雇用者からの人材紹介に対する紹介料の支給
・宿泊等でも個室宿泊
・熱中症対策飲料等、会社負担
・フルハーネス、高所作業車資格を会社負担で取得
・採用前に社内見学を実施