認定企業
株式会社大門
| 認定年月 | 2026年09月 |
|---|---|
| 業種 | 運輸業，郵便業 |
| 所在地 | 明石市大久保町江井島1644-1 |
| 外国人従業員数 | 17人 |
| 外国人従業員の国籍 | ミャンマー、ネパール |
企業概要・PR
【概要】
当社は兵庫県明石市を拠点に、60年以上の歴史を持つ総合物流企業です。「梱包」「輸送」「鉄工」の3事業を融合し、お客さまから長く必要とされる企業を目指しています。
川崎重工業さまをはじめとする主要取引先との長年の信頼関係を基盤に、安全・品質・技術を重視したサービスを提供し、幅広いご要望に柔軟に対応しております。
現場技術者を中心に約70名の社員が在籍しており、近年は外国人材の受け入れも進み、彼らの活躍が大きな力となっています。
【PRポイント】
当社は「社員の成長こそが会社の成長である」という理念を大切にし、全社員の物心両面の幸福を追求する企業です。
外国人材の受け入れは6年前にミャンマーから開始し、これまで延べ26名を採用、現在は19名が在籍しています。そのうち2名は社員登用され、今年度は初めて高度人材5名が入社予定です。
採用にあたっては、必ず代表自らが現地へ赴き、担当者と共に面接・採用活動を行っています。
増加する外国人材の育成を体系的・効果的に行うため、新たに専任セクションを設置しました。
同セクションでは以下の取り組みを行っています。
•マニュアルに基づく安全教育・作業手順・注意事項の事前教育
•修了後の実技講習による適性確認
•日本語能力向上支援（在籍者の多くがN3取得、N2取得者も多数）
•配属時には外国人材が中心となり、あえて日本語でサポートすることで、迅速な言語習得を促進
•寮の確保・整備、生活支援、在留資格手続きなど生活面の総合サポート
代表を中心に、新設部門と関係部門が連携しながら、外国人材が安心して能力を発揮できる環境づくりを推進しています。
その根底には、人材の多様性を尊重し、文化・習慣・価値観の違いを「力」に変える組織づくりを進め、共に学び、共に成長し、共に次の時代を切り開く企業として挑戦し続ける姿勢があります
チェックリスト
- 1
出入国、労働関係及び社会保険関係等の法令を遵守している
企業の取り組み
- 2
外国人の採用方針を経営者と従業員の間で共有している
企業の取り組み
・採用および教育担当者と随時、採用～共育～配属等の方向性を共有している
・外国人採用方針を策定のうえ、HPで共有している - 3
外国人の採用方針と採用実績を公表している
企業の取り組み
【採用方針】
・国籍にかかわらず能力、適性、人物を重視した公平な採用を行う
・日本人社員と動燃の評価基準、処遇を適用する
・生活面のサポートを会社として支援する
・HPにて掲載
【採用実績】
・2020年4月1期生採用後、2026年3月現在、計21名採用実績あり
・HPにて掲載 - 4
労働条件（労働時間、休日、賃金、業務内容等）を採用前に相互確認している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 6
安全衛生の留意点を外国人が理解できるよう取り組んでいる（業務マニュアルの多言語化、図示等）
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 7
適切な休憩や残業等の労働時間の管理、休日の確保等の環境整備をしている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 8
宗教・慣習の違いへの理解促進と必要に応じた配慮（礼拝場所の確保、食堂での食材表示等）をしている
企業の取り組み
【理解促進】
・採用面接時に宗教及び慣習に関する配慮不要の確認、相互理解している
【配慮】
・事業所においてハラールの概念、運用についての説明を食堂に掲示して周知と啓蒙を促す - 9
日常生活（住まいの確保、行政手続き、通院等）やライフイベント（結婚、出産、子育て、住居購入等）に係るサポート体制を整備している
企業の取り組み
・相談内容に応じ、行政、医療、金融等の紹介、必要に応じて同行をしている
・相談を受け付ける教育担当者を設置している
・ゴミ出しルール、住まいのルール等を指導している - 10
地域コミュニティ（イベント、清掃活動等）への参加を会社ぐるみですすめている
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 11
適切な人事評価を行い、キャリアプランを明示している
企業の取り組み
・人事管理に関する運用の透明性、公平性を確保している。（求められる資質、能力の明確化、配置等）
・将来のプラン提示と個人の要望を共有をする個人面談 - 12
キャリア（年数、役職、資格）に応じた賃金体系を整備している
企業の取り組み
・職務内容やキャリア、役割に応じた賃金規程を整備している
・技能実習生については、3年間は時給を最低賃金以上で毎年更新している
・賞与については、入社後最初は寸志程度であるが以降は社員と遜色のない金額を支給している
・代表の判断により著しい成果をあげた場合の「特別手当」「日本語検定合格手当」等各種手当も備えている - 13
従業員の研修（スキルアップ）支援に日本語学習・資格取得の項目がある
企業の取り組み
・技能実習生に対して「漢字ドリル」の貸し出しを会社から行っており、本人の自己成長を促している
・また、技能実習生は毎日作業日誌を技・人・国出技能実習生から社員に転換した先輩に対して提出しており、添削されたうえでフィードバックも実施している - 14
風通しの良い職場環境づくり（社内レクリエーションの実施等）に配慮している
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 15
日本人と外国人が互いに思いやる社内風土の醸成に取り組んでいる
企業の取り組み
（ひょうご産業SDGs認証企業） - 16
自社の理念や製品・サービス等の優位性、独自性等を従業員が認識、理解している
企業の取り組み
・経営理念の取り組みについては新入社員、中途社員、派遣社員から正社員への転換者等が入社時に管理職より経営理念、大門フィロソフィーの研修を必須で受講させている - 17
外国人定着率75％以上（直近5箇年平均）を達成している
企業の取り組み
・外国従業員の直近５箇年平均定着率100％を達成している - 18
【自由記述】採用・定着に向けた企業独自の取組
企業の取り組み
・採用面接前に日本語学習も兼ねた作業に関する事前学習
・入国後、受入教育時にそれらの理解度小テストの実施
・採用面談時に、会話のほかに見本と同じブロックの作製や簡単なカードゲームを通じ個人の特性や性格を見て採用判断の一つとしている
・配属先決定の判断基準の一つとして、実際の作業演習を行い迅速性や出来の精度を見る
・受入教育には徹底して安全教育を行う。特に全事業所で配備されているフォークリフトに関しては時間をかける。社内における実際のヒヤリハットの映像視聴、歩行者目線とフォークリフト乗務者の死角等の目線を体感させる
・住居についても就業場所に近いエリア（徒歩圏内）を選定し、適当な物件が無い場合も自転車を貸与するなど通勤になるべく負荷がかからないように配慮している
・実生活においても定期的に社内管理者及び組合窓口が、面接及び住居点検を行っており実習生の現状を聴いたうえで適宜、支援及び指導を行っている
・当社はできるだけ、外国人が理解できるように、各種マニュアル、労働条件書を当該国の言語で表現している
・また「同一賃金、同一労働」に則って適切な労働時間管理、休日、有給の取得管理を正社員と同様に行っている
・当社は外国人と日本人が互いに尊重しあって、助け合う職場風土を第一義として重要視している